Mænd falder også ud af arbejdsmarkedet – men af andre årsager end kvinder

I debatten om kønsulighed på arbejdsmarkedet har kvinder – og især mødre – ofte været i fokus. Men en mindre omtalt tendens viser, at mænd også trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet i stigende grad. De seneste jobsrapport afslører en mere nuanceret udvikling, hvor mænds deltagelse i arbejdsstyrken er faldet til det laveste niveau siden begyndelsen af coronapandemien.

Mænds faldende tilknytning til arbejdsmarkedet

I april faldt antallet af mænd, der enten arbejder eller aktivt søger job, til det laveste niveau i årtier. Hele en tredjedel af mændene er nu uden for arbejdsstyrken. Årsagerne er mangeartede og adskiller sig fra de udfordringer, som kvinder typisk står overfor.

Jobvækst favoriserer kvinder

En væsentlig del af forklaringen ligger i, hvilke brancher der oplever vækst. Sundhedssektoren og uddannelsesområdet – begge domineret af kvinder – har oplevet en betydelig stigning i antallet af jobs. Omvendt har traditionelle mandedominerede brancher som fremstillingsindustrien mistet stillinger. Ifølge en rapport fra Indeed’s Hiring Lab steg andelen af jobs besat af kvinder med næsten 300.000 mellem februar 2025 og februar 2026, mens mænds andel faldt med 142.000.

Denne udvikling er en del af en længerevarende tendens, hvor kønsforskellen på arbejdsmarkedet gradvist er blevet mindre. Allerede i 2020 overhalede kvinder mænd i antallet af jobs uden for landbrugssektoren. Pandemien og strukturelle barrierer havde dog en negativ indvirkning på kvinders tilknytning til arbejdsmarkedet, hvilket midlertidigt satte dem tilbage. I år har kvinder imidlertid generelt taget føringen på arbejdsmarkedet.

Ikke kun ældre mænd trækker sig tilbage

Faldet blandt mænd skyldes ikke udelukkende pensionering eller aldersrelaterede årsager. Også yngre mænd forlader arbejdsmarkedet af forskellige grunde. Ifølge en analyse fra Washington Post er nogle gået tilbage til uddannelse eller påtager sig omsorgsopgaver, men en betydelig andel trækker sig tilbage på grund af sygdom eller fysiske begrænsninger.

Analysen viser desuden, at mænd, der er faldet ud af arbejdsstyrken, oftere bor hjemme hos forældrene eller aldrig har været gift. Derudover er der sket en stigning i antallet af mænd uden en videregående uddannelse, der ikke længere er i arbejde. Kvinder har på den baggrund overhalet mænd i uddannelsesniveau.

Kvinder klarer sig bedre, men udfordringerne består

Selvom kvinder generelt klarer sig bedre på arbejdsmarkedet, er deres position fortsat skrøbelig. I første halvdel af 2025 forlod omkring 212.000 kvinder arbejdsmarkedet, herunder mange mødre. Dette fald illustrerer, at kvinders fremgang ikke nødvendigvis kommer mænd til gode. En del af forklaringen er, at der stadig er en stigmatisering forbundet med visse jobtyper, som traditionelt set anses som "kvindejobs".

"Mænds faldende tilknytning til arbejdsmarkedet er ikke blot et spørgsmål om manglende jobmuligheder. Det afspejler også sundhedsmæssige udfordringer, manglende uddannelse og sociale barrierer, der gør det svært for mange at vende tilbage til arbejdsmarkedet," siger en ekspert fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.

Hvad kan gøres?

For at vende udviklingen kræves der målrettede indsatser på flere områder:

• Uddannelse og omskoling: Flere mænd bør opfordres til at uddanne sig inden for brancher med jobvækst, såsom sundhed og IT.
• Støtte til syge og handicappede: Bedre rammer for at hjælpe mænd med helbredsproblemer tilbage på arbejdsmarkedet.
• Ændring af kønsnormer: Fjerne stigmatiseringen af job, der traditionelt set er kvindedominerede, og fremme mangfoldighed i alle brancher.
• Familievenlige politikker: Bedre muligheder for mænd at tage del i omsorgsopgaver, så de ikke føler sig tvunget til at vælge mellem arbejde og familie.

Uanset køn er det afgørende, at arbejdsmarkedet bliver mere fleksibelt og inkluderende for at sikre, at ingen bliver efterladt.