Pekerja Indonesia Mengandalkan AI untuk Belajar di Tempat Kerja, Meski 65% Khawatir Akurasinya

AI Jadi Pilihan Utama Pekerja untuk Belajar Mandiri

Pekerja di Indonesia kini semakin terbiasa menggunakan kecerdasan buatan (AI) untuk meningkatkan keterampilan mereka di tempat kerja. Menurut laporan terbaru, banyak yang memanfaatkan AI untuk memahami konsep sulit, memecahkan masalah, atau bahkan mempelajari keterampilan baru yang tidak diajarkan oleh perusahaan. Tren ini juga terlihat di Amerika Serikat, berdasarkan survei terhadap 1.000 pekerja yang menggunakan AI dalam keseharian mereka.

63% Pekerja Belajar Keterampilan Baru dengan AI

Hasil survei menunjukkan bahwa 63% pekerja menggunakan AI untuk mempelajari keterampilan yang tidak mereka dapatkan dari pelatihan formal perusahaan. Meskipun demikian, 65% pekerja masih merasa khawatir terhadap akurasi informasi yang diberikan AI. Namun, 23% pekerja justru memilih AI sebagai sumber utama ketika mereka ingin mempelajari sesuatu yang baru.

Salah satu alasan utama adalah kecepatan. 46% pekerja menggunakan AI karena dianggap lebih cepat daripada bertanya langsung kepada rekan atau atasan. Selain itu, AI juga memberikan keuntungan psikologis: 29% pekerja mengaku menggunakan AI untuk belajar tanpa harus mengakui ketidaktahuan mereka di depan umum. Bahkan, 32% manajer mengaku belajar secara diam-diam dengan bantuan AI.

AI Meningkatkan Produktivitas, tapi Tidak Cukup untuk Pembelajaran Mandiri

Penggunaan AI dalam pembelajaran ternyata memberikan dampak positif. 69% pekerja menyatakan bahwa AI meningkatkan produktivitas mereka, sementara 55% pekerja merasa lebih percaya diri dalam pekerjaan setelah menggunakan AI. Namun, tidak semua merasa puas. Hanya 7% pekerja yang merasa pembelajaran dari AI sudah cukup, sementara 39% pekerja menganggapnya sebagai titik awal untuk belajar lebih lanjut.

Sebagian besar pekerja justru melanjutkan pembelajaran setelah menggunakan AI. 48% pekerja mengikuti pelatihan formal setelah AI memperkenalkan mereka pada topik tertentu, dan 80% pekerja terus belajar dengan cara lain setelah pertama kali mempelajari sesuatu melalui AI.

AI Bukan Pengganti Pelatihan Formal, tapi Jembatan Pembelajaran

Meskipun AI membantu pekerja dalam banyak hal, mayoritas setuju bahwa teknologi ini tidak dapat sepenuhnya menggantikan pelatihan langsung. AI lebih berfungsi sebagai pemantik ide atau sumber referensi awal sebelum pekerja mendalami topik tertentu secara mendalam.

"AI saat ini lebih banyak digunakan sebagai alat bantu cepat, bukan sebagai pengganti pembelajaran menyeluruh. Pekerja tetap membutuhkan interaksi manusia dan pelatihan formal untuk penguasaan keterampilan yang optimal."

Kesimpulan: AI sebagai Alat Bantu, Bukan Solusi Utama

Penggunaan AI dalam pembelajaran di tempat kerja semakin meningkat, terutama karena kecepatan dan kemudahan akses. Namun, mayoritas pekerja masih menyadari keterbatasan AI, terutama dalam hal akurasi dan kedalaman pembelajaran. AI lebih berperan sebagai jembatan untuk memulai pembelajaran, sementara pelatihan formal tetap menjadi kunci untuk penguasaan keterampilan yang komprehensif.