Młodzi Amerykanie w panice o przyszłość pracy. Czy AI to jedyny problem?

Młodzi w pułapce niepewności

Tylko 20% młodych pracowników w Stanach Zjednoczonych uznało w czwartym kwartale ubiegłego roku, że obecnie jest dobry czas na znalezienie dobrej pracy. To ogromny spadek w porównaniu z 62% w październiku 2021 roku – rzadko spotykana zmienność nastrojów społecznych.

Koniec ery dyplomu gwarancją sukcesu?

Przez 70 lat tytuł licencjata był najpewniejszą drogą do stabilnej kariery. Dziś ta pewność zniknęła – i to jeszcze przed masowym wdrożeniem narzędzi AI w pracy na poziomie podstawowym. To nie tylko lęki młodych, ale twarda rzeczywistość poparta danymi.

Bezrobocie wśród młodych absolwentów rośnie

Według najnowszych danych Federalnego Rezerwy z grudnia 2024 roku, stopa bezrobocia w USA wynosi 4,2% – blisko historycznych minimów. Dla absolwentów w wieku 22-27 lat jest to jednak 5,6%. To największa różnica odnotowana w historii. Do czasu pandemii absolwenci college’ów niemal zawsze mieli niższe wskaźniki bezrobocia niż ogół społeczeństwa.

Rola AI – mit czy realne zagrożenie?

Choć AI jest często wymieniane jako główna przyczyna problemów, dowody są niejednoznaczne. Największym wyzwaniem wydaje się niepewność – zarówno ekonomiczna, jak i związana z przyszłością technologii.

Przedsiębiorcy, z którymi rozmawiamy, powtarzają jeden motyw: w obliczu niepewności gospodarczej, politycznej i technologicznej, łatwiej jest wstrzymać rekrutację i poczekać na rozwój sytuacji. Wielu z nich obawia się nadmiernego zatrudnienia podczas pandemii i nie chce ponownie zwiększać zatrudnienia, by później przeprowadzać zwolnienia, gdy AI spełni swoje obietnice.

Przedsiębiorcy zakładają, że AI zastąpi znaczną część pracy umysłowej na stanowiskach juniorskich. Dlatego wstrzymują rekrutację na stanowiska, które tradycyjnie były obsadzane przez nowych pracowników.

„Obawa przed AI jest obecnie większym czynnikiem niż samo jej wdrażanie.”

Pozorne dobre wieści

Raport ZipRecruiter z zeszłego tygodnia pokazuje, że odsetek absolwentów znajdujących pracę w ciągu trzech miesięcy od ukończenia studiów wzrósł z 63% w zeszłym roku do 77% w tym roku. Jednakże, 73% młodych absolwentów rozważa podjęcie pracy tymczasowej lub freelance’owej. Tylko co czwarty realizuje swoją wymarzoną ścieżkę kariery.

„Może to być praca w fast foodzie lub dostarczanie jedzenia przez DoorDash” – komentuje Nicole Bachaud, ekonomistka ZipRecruiter dla Wall Street Journal.

Czy młodzi są bez szans?

Młodzi ludzie nie są bezradni ani niezdolni do pracy. Muszą jednak dostosować swoje kierunki studiów do zmieniającego się rynku i opanować umiejętności związane z AI, których będą wymagać pracodawcy w najbliższych latach.

Perspektywa polityczna

Problem zatrudnienia wśród młodych może przerodzić się w poważny problem polityczny w drodze do wyborów w 2028 roku. Decydenci będą musieli szukać rozwiązań, które pomogą młodemu pokoleniu odnaleźć się na coraz bardziej wymagającym rynku pracy.

📈 Dla kadry zarządzającej: Zapisz się do cotygodniowego newslettera Axios C-Suite, prowadzonego przez Jima VandeHei.