Ungdomar desperata inför arbetsmarknaden – AI och osäkerhet skapar oro

En generation i skräck inför framtiden

Förra veckan skrev vi om hur unga amerikaner känner oro inför AI:s inverkan på samhälle, utbildning och ekonomi. Idag granskar vi den växande paniken kring arbetsmarknaden. Unga är inte bara rädda för AI – de är desperata inför möjligheten att ens få ett jobb.

Enbart 20% av unga arbetstagare uppgav i en Gallup-undersökning under fjärde kvartalet 2023 att det är en bra tid att hitta ett kvalitetsjobb. Det är en kraftig nedgång från 62% under samma mätning i oktober 2021. Sådana svängningar är sällsynta.

Varför detta är avgörande

Under 70 år har en universitetsutbildning varit nyckeln till en stabil karriär. Men idag är den garantin borta – och det innan AI i större skala påverkar nybörjarjobb. Det handlar inte om överdrivna rädslor från unga. Det är en hård verklighet som stöds av data.

Siffrorna bakom oron

Enligt den senaste undersökningen från New York Fed (december 2023) är den amerikanska arbetslösheten på 4,2% – nära generationslåga nivåer. För nyutexaminerade i åldern 22–27 år ligger arbetslösheten på 5,6%. Det är den största skillnaden någonsin mellan nyutexaminerade och den allmänna arbetsmarknaden. Innan pandemin hade nyutexaminerade nästan alltid lägre arbetslöshet än befolkningen i stort.

Är AI boven i dramat?

Bevisen för att AI direkt orsakar denna oro är svaga. Det finns många faktorer, men osäkerhet framstår som den främsta orsaken. Arbetsgivare tvekar att anställa när ledande AI-företag varnar för att deras produkter kommer att ta över stora delar av nybörjarjobb inom kontorsarbete. Det ger grönt ljus att pausa nyanställningar – eller till och med säga upp personal i förväg.

”Det är lättare att frysa nyanställningar när ekonomin, tullavgifter, geopolitik och AI skapar osäkerhet.”

– Uttalande från flera verkställande direktörer under de senaste månaderna.

Många chefer vi talat med uppger att de redan har överanställt under pandemin och inte vill riskera att anställa nu för att sedan behöva säga upp personal om AI levererar vad tillverkarna lovar. De antar att AI kommer att ersätta mycket av det vita kragjobbet och har därför pausat rekryteringen av juniora medarbetare.

AI-förväntningar, inte AI-implementering, är den avgörande faktorn just nu.

Glimtar av hopp – men med baksidor

ZipRecruiter släppte nyligen sin årliga rapport om nyutexaminerade. Den visar att andelen som fått jobb inom tre månader efter examen har ökat till 77% i år, från 63% förra året. Men undersökningen avslöjar också att 73% av de nyutexaminerade överväger gig- eller frilansarbete. Endast en fjärdedel har sin drömkarriär i sikte.

”Det kan handla om att jobba på snabbmatskedja eller köra för DoorDash.”

– Nicole Bachaud, ekonom på ZipRecruiter, till Wall Street Journal.

Vad unga kan göra

Unga är inte maktlösa eller oanställningsbara. De måste anpassa sina utbildningsval efter den föränderliga arbetsmarknaden och skaffa sig de AI-färdigheter som arbetsgivare kommer att efterfråga framöver.

Slutsats: Ett växande politiskt problem

Denna arbetsmarknadsoro kommer sannolikt att utvecklas till ett stort politiskt dilemma inför valet 2028. Arbetslöshet bland unga och osäkerhet kring framtiden kan komma att prägla den allmänna debatten.

📈 För chefer och beslutsfattare: Begär att få delta i Jim Vandas nya nyhetsbrev Axios C-Suite för ledande befattningshavare.