Молодежь в отчаянии: рынок труда рушится, а ИИ только усугубляет кризис

Почему молодёжь теряет веру в будущее

На прошлой неделе мы писали о том, как молодые американцы боятся ИИ и его влияния на общество, экономику и образование («Дети не правы насчёт ИИ. Часть 1»). Сегодня речь пойдёт о другом источнике тревоги — панике, связанной с поиском работы.

Молодые специалисты охвачены не только страхом перед технологиями. Они всерьёз опасаются, что не смогут найти достойную работу вообще. По данным Gallup за четвёртый квартал 2023 года, только 20% молодых сотрудников считают, что сейчас хорошее время для поиска качественной вакансии. Ещё в октябре 2021 года этот показатель достигал 62% — разница колоссальная.

Что изменилось?

На протяжении 70 лет высшее образование было надёжным путём к стабильной карьере. Сегодня этот стереотип больше не работает. И это происходит до того, как ИИ массово вытеснит работу начального уровня.

Ситуация не ограничивается «плохими настроениями» молодёжи. Это жёсткая реальность, подтверждённая последними данными:

• Общий уровень безработицы в США — 4,2%, что близко к историческим минимумам.
• Для выпускников колледжей 22–27 лет этот показатель составляет 5,6%.
• Разрыв между безработицей среди молодых специалистов и остального населения достиг рекордных значений.

Раньше выпускники университетов почти всегда имели более низкий уровень безработицы, чем остальные работники.

Влияние ИИ: миф или реальность?

Многие связывают текущие проблемы с ИИ, но доказательства неоднозначны. Главная причина — неопределённость.

Когда руководители компаний заявляют, что их продукты на базе ИИ смогут выполнять значительную часть офисной работы начального уровня, это отпугивает работодателей. Они предпочитают приостановить найм, чтобы избежать рисков.

Мы общаемся с десятками CEO ежемесячно и слышим общую тенденцию: из-за нестабильной экономики, торговых войн, геополитических рисков и перспектив ИИ компании предпочитают выжидательную тактику. Многие уже переборщили с наймом во время пандемии и не хотят повторять ошибки.

По словам руководителей, они уверены, что ИИ заменит значительную часть офисной работы. Поэтому они приостановили заполнение вакансий для молодых специалистов.

Вывод: сегодня рынок труда скован не внедрением ИИ, а ожиданиями его внедрения.

«Хорошие новости» могут быть обманчивыми

Недавний отчёт ZipRecruiter показал, что 77% выпускников нашли работу в течение трёх месяцев после выпуска — это рост с 63% годом ранее. Однако в отчёте также указано, что 73% молодых специалистов рассматривают возможность работы в формате фриланса или подработки. Лишь четверть из них следуют своей «мечте» в карьере.

Николь Башад, экономист ZipRecruiter, комментирует: «Это может быть работа в фастфуде или доставка еды через DoorDash».

Что делать молодёжи?

Эксперты уверены: молодые специалисты не беспомощны. Им нужно:

• Адаптировать свои специальности под изменяющиеся требования рынка.
• Освоить навыки работы с ИИ, которые будут востребованы работодателями в ближайшие годы.

Вывод: проблема перерастёт в политический кризис

Эксперты прогнозируют, что текущая ситуация на рынке труда может перерасти в крупную политическую проблему к 2028 году.

📈 Для руководителей компаний: присоединяйтесь к еженедельной рассылке Axios C-Suite от Джима Векселя.