En tredjedel av männen skyller kvinnors beteende på hormoner – ny undersökning visar oroande könsroller på jobbet

Kvinnors beteende kopplas till hormoner – trots erfarenhet av emotionell kontroll

Kvinnor möter fortfarande omfattande diskriminering på arbetsmarknaden. De har 14 procent lägre chans att bli befordrade än män och drabbas oftare av lägre löner och utbrändhet. Dessutom riskerar de att lämna arbetslivet tidigare på grund av hemmets omsorgsansvar.

En ny undersökning från hälsoplattformen Mira visar nu att kvinnor även utsätts för orättvisa antaganden om sin hälsa. En tredjedel av de tillfrågade männen (37 procent) uppgav att de har kopplat en kvinnlig kollegas beteende till hennes hormoner. Ännu fler (39 procent) förväntar sig att kvinnor ska hantera sina känslor annorlunda än män på jobbet.

Det mest alarmerande resultatet är att 23 procent av männen har ifrågasatt en kvinnlig kollegas ledarskapsbeslut baserat på antaganden om hennes hormonella tillstånd.

Erfarenhet av emotionell kontroll underskattas

Många män tycks glömma att personer som menstruerar har år av erfarenhet av att hantera fysisk och emotionell påfrestning. Den genomsnittliga menstruationsdebuten ligger nu vid 11,9 års ålder, vilket innebär att många kvinnor har utvecklat strategier för att hantera utmaningar långt innan de kommer ut i arbetslivet.

En undersökning från brittiska jobbsajten Totaljobs från 2020 visade dessutom att män är mer än dubbelt så benägna att skrika eller till och med säga upp sig på grund av okontrollerade känslor jämfört med kvinnor. Trots detta ifrågasätts kvinnors professionella beslut baserat på fördomar om hormoner.

Positiva tecken: Män inser utmaningar med mensvärk – men kunskapsgapet kvarstår

Undersökningen visar också att majoriteten av männen (86 procent) inser att mensvärk påverkar kvinnors psykiska och fysiska hälsa. Samtidigt uppger nästan en tredjedel (31 procent) att de inte fått någon utbildning om kvinnors hälsa. Tyvärr ser det inte ut att förbättras: endast två tredjedelar av generation Z känner sig tillräckligt informerade, jämfört med 70 procent av millennials.

Trots detta finns det hopp. Åtta av tio män uppger att de skulle lära sina söner om kvinnors hälsa. Studien pekar alltså på en vilja att förändra, även om kunskapsbristen fortfarande är stor.

"Kvinnor förväntas ständigt bevisa sin professionalism, medan män sällan ifrågasätts på samma sätt. Det här är en påminnelse om hur djupt rotade könsnormer fortfarande är i arbetslivet."

Vad kan arbetsgivare göra?

Experter menar att utbildning och medvetenhet är nyckeln till förändring. Företag bör:

• Arrangera workshops om jämställdhet och kvinnors hälsa
• Uppmuntra öppna diskussioner om könsroller på arbetsplatsen
• Införa policys som motverkar könsdiskriminering i beslutsprocesser
• Stödja kvinnor i ledarpositioner utan att ifrågasätta deras beslut baserat på fördomar

Framtidens arbetsliv: Kan männen förändra bilden?

Trots de oroande resultaten finns det tecken på förändring. Studien visar att många män är villiga att lära sig mer och utmana sina egna fördomar. Men för att verklig förändring ska ske krävs det att kunskapen sprids vidare – och att arbetsgivare tar sitt ansvar.

Fram till dess fortsätter kvinnor att kämpa mot dubbla standarder, där deras professionalism ständigt sätts på prov medan mäns känslomässiga reaktioner sällan ifrågasätts.