El 37% de los hombres atribuye el comportamiento de sus compañeras de trabajo a sus hormonas

Discriminación laboral contra las mujeres: más allá de los salarios y las promociones

Las mujeres siguen enfrentando múltiples formas de discriminación en el ámbito laboral. Según datos recientes, tienen un 14% menos de probabilidades de ser promovidas que sus compañeros varones, sufren brechas salariales persistentes y cargan con una mayor presión al combinar responsabilidades profesionales y domésticas. Esto último se traduce en mayores niveles de agotamiento y una mayor tasa de abandono del mercado laboral.

Estereotipos de género: las hormonas como excusa en el trabajo

Un informe reciente de Mira, plataforma especializada en salud y fertilidad, revela que el 37% de los hombres encuestados atribuye el comportamiento de sus compañeras de trabajo a sus hormonas. Incluso, el 39% espera que las mujeres gestionen sus emociones de manera distinta a la de los hombres en el entorno laboral. Lo más preocupante es que el 23% de los hombres ha cuestionado decisiones de liderazgo de sus compañeras basándose en supuestos sobre su estado hormonal.

Aunque es cierto que las personas con menstruación pueden experimentar malestar físico y emocional mensual, esto no las hace incapaces de controlar sus emociones en el trabajo. De hecho, con una edad media de inicio de la menstruación de 11,9 años, muchas mujeres acumulan años de experiencia en la gestión de estos síntomas.

Los hombres reconocen su falta de preparación para entender la salud femenina

Un estudio de Totaljobs (Reino Unido) en 2020 reveló que los hombres son más del doble de propensos que las mujeres a gritar o incluso renunciar a su trabajo por emociones descontroladas. Sin embargo, el 86% de los hombres encuestados por Mira reconoce que el dolor menstrual puede afectar la salud mental y física de las mujeres. No obstante, el 31% admite que su educación no los preparó para entender la salud femenina, y esta brecha parece persistir: solo el 66% de los Gen Z se siente informado sobre el tema, frente al 70% de los millennials.

En un dato esperanzador, el 83% de los hombres afirma que enseñaría a sus hijos sobre la salud de la mujer, lo que sugiere un posible cambio generacional.

Conclusión: ¿Hacia una mayor igualdad en el futuro?

Aunque las mujeres siguen enfrentando juicios en el trabajo que los hombres no experimentan, el informe sugiere que, para 2026, muchos hombres están dispuestos a mejorar. La clave estará en la educación y en romper con estereotipos que perpetúan desigualdades en el ámbito laboral.