Een derde van de mannen schrijft gedrag van vrouwelijke collega’s toe aan hormonen

Discriminatie op de werkvloer blijft hardnekkig

Vrouwen staan op de werkvloer nog steeds voor grote uitdagingen. Onderzoek toont aan dat ze 14% minder kans hebben op promotie dan hun mannelijke collega’s. Daarnaast kampten ze met een structurele loonkloof en worden ze vaker geconfronteerd met de gevolgen van mantelzorgtaken, zoals een hoger risico op burn-out en een grotere kans om de arbeidsmarkt te verlaten.

Mannen schrijven gedrag van vrouwen toe aan hormonen

Een recente enquête van Mira, een platform voor vruchtbaarheid en gezondheid, onthult een verontrustende trend: 37% van de mannen schrijft het gedrag van een vrouwelijke collega toe aan haar hormonen. Nog zorgwekkender is dat 39% verwacht dat vrouwen hun emoties op een andere manier moeten reguleren dan mannen. Bijna een kwart (23%) heeft zelfs al eens een leidinggevende beslissing van een vrouwelijke collega in twijfel getrokken, puur op basis van aannames over haar hormoonhuishouding.

Hoewel menstruatie en hormonale schommelingen fysieke en emotionele klachten kunnen veroorzaken, betekent dit niet dat vrouwen daardoor minder capabel zijn op het werk. Integendeel: met een gemiddelde leeftijd van 11,9 jaar voor de eerste menstruatie hebben veel vrouwen jarenlange ervaring in het omgaan met emotionele uitdagingen.

Mannen uiten zich vaker emotioneel op het werk

Uit een Brits onderzoek uit 2020 van Totaljobs bleek dat mannen meer dan twee keer zo vaak hun emoties uiten door te schreeuwen of zelfs hun baan op te zeggen, vergeleken met hun vrouwelijke collega’s. Toch wordt dit gedrag zelden toegeschreven aan hormonen of stress.

Erkenning voor periodiek pijn, maar gebrek aan kennis

Positief is dat de meeste mannen (86%) wel erkennen dat menstruatiepijn een impact kan hebben op de mentale en fysieke gezondheid van vrouwen. Toch geeft bijna een derde (31%) aan dat hun opleiding hen niet heeft voorbereid op het begrijpen van vrouwenlijke gezondheid. Het tekort aan kennis lijkt zelfs toe te nemen: slechts tweederde van de Gen Z’ers voelt zich hierover voldoende geïnformeerd, tegenover 70% van de millennials.

Gelukkig is er hoop: 83% van de mannen geeft aan dat ze hun zonen beter willen voorlichten over vrouwenlijke gezondheid. Dit suggereert dat de volgende generatie wellicht minder vooroordelen zal hebben op de werkvloer.

Werkgevers moeten actie ondernemen

Hoewel de bereidheid om te leren er is, blijft het belangrijk dat werkgevers bewustwording creëren en voorlichting bieden. Discriminatie op basis van geslacht of hormonen heeft geen plaats in een moderne werkomgeving. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld workshops organiseren over genderdiversiteit en vrouwenlijke gezondheid, of beleid implementeren dat stereotiepe aannames tegengaat.

«Het is tijd dat we stoppen met het koppelen van vrouwenlijke eigenschappen aan hormonen en ze serieus nemen als professionals.»

Conclusie: vooruitgang, maar nog veel werk

Hoewel de resultaten van het onderzoek zowel verontrustend als hoopvol zijn, is duidelijk dat er nog veel moet gebeuren om gendergelijkheid op de werkvloer te bereiken. Mannen erkennen steeds vaker de uitdagingen waar vrouwen mee te maken krijgen, maar actie is nodig om deze inzichten om te zetten in concrete veranderingen. Pas dan kunnen we spreken van een eerlijke en inclusieve werkomgeving voor iedereen.