Varför anställning av personer med tidigare brottsregister gynnar företag

En tuff arbetsmarknad för personer med tidigare brottsregister

Arbetsmarknaden är just nu utmanande. Enligt Bureau of Labor Statistics har antalet lediga jobb minskat och ligger nu under nivåerna före pandemin. I denna konkurrensutsatta ekonomi har nyutexaminerade och arbetssökande färre möjligheter än för bara några år sedan. För den tredjedel av amerikanska vuxna som har en bakgrund inom rättssystemet – antingen som åtalade eller dömda – utgör tidigare brottsregister ytterligare ett hinder i en redan svår jobbsituation.

Fair Chance Month: En påminnelse om andra chansen

April är Fair Chance Month, en årlig händelse som uppmärksammar återanpassningsprogram, resurser och kompetensutveckling för personer som tidigare varit frihetsberövade. Trots att diskussionen om andra chansen anställning har växt under senare år, minskar en kryssruta på ansökningsformuläret fortfarande chanserna till andra intervjun med 50%. Även när personer med bakgrund inom rättssystemet utnyttjar alla tillgängliga möjligheter, gör exkluderande anställningsmetoder och strukturella hinder det svårt att både hitta och behålla ett arbete.

Återvändande medborgare har ofta svårt att säkra trygg och pålitlig bostad och transport. De löper därför tio gånger högre risk att hamna i hemlöshet jämfört med den allmänna befolkningen. När vi systematiskt utesluter människor från arbetsmarknaden på grund av tidigare misstag, förnekar vi dem inte bara jobb – vi förnekar dem också den grund de behöver för att bygga upp sina liv igen.

Hur andra chansen anställning gynnar företag

Andra chansen anställningsmetoder kan och bör anpassas efter varje företags unika behov och utmaningar. Men de har potential att gynna alla branscher. Enligt undersökningar presterar 85% av HR-professionella och 81% av företagsledare personer med tidigare brottsregister lika bra eller bättre än andra anställda. Detta visar det värde som dessa anställda kan tillföra verksamheten.

På Frontier Co-op har vi sett konkreta resultat av vårt arbete med andra chansen anställning. År 2018 lanserade vi programmet Breaking Down Barriers to Employment, som tar ett helhetsgrepp för att hantera anställningshinder. Det innefattar andra chansen anställningsmetoder och samarbete med en lokal ideell organisation för att erbjuda omfattande stödtjänster. Internt tillhandahåller vi subventionerad barnomsorg, transport och ett lärlingsprogram med kompetensutveckling. Nyligen införde vi även ett sparkonto-matchningsprogram för att stärka vår arbetskrafts långsiktiga motståndskraft.

Resultaten har varit tydliga: mer än 25% av våra nyanställningar inom produktion under det senaste året har varit personer med bakgrund inom rättssystemet. Även om anonymitet är avgörande för programmets framgång, har en av våra medarbetare, Alisia Weaver, valt att dela sin historia. Hon började som lärling och har nu avancerat till maskinoperatör. I höst firar hon sitt sjätte år hos oss.

Alisia Weavers berättelse: Från lärling till framgång

"Denna erfarenhet har hjälpt mig att utvecklas på alla plan i mitt liv. Jag har eget boende, en bil och barnomsorg till min son. Jag har valt att berätta min historia för att inspirera andra att inte ge upp, oavsett motgångar de möter."

Ett gemensamt ansvar

Genom att aktivt inkludera personer med tidigare brottsregister i arbetslivet kan företag inte bara bidra till en mer rättvis samhällsutveckling, utan också stärka sin egen verksamhet. Det handlar om att se potentialen bortom tidigare misstag och ge människor en andra chans – till gagn för alla.