העסקת אנשים עם עבר פלילי: אסטרטגיה חכמה להצלחה עסקית

שוק העבודה הקשה והמחסומים העומדים בפני מועמדים עם עבר פלילי

שוק העבודה הנוכחי מאתגר במיוחד. על פי נתוני הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בארצות הברית, מספר המשרות הפנויות נמצא בירידה מתמשכת ונמוך מרמתו טרם מגפת הקורונה. עבור מועמדים חדשים, התחרות על משרות גוברת, ובמיוחד עבור אותם מועמדים שיש להם עבר פלילי.

לפי הערכות, אחד מכל שלושה מבוגרים אמריקאים היה מעורב במערכת המשפט הפלילי כנתבע, והרישום הפלילי מהווה מכשול משמעותי בחיפוש עבודה. למרות שמדי שנה מתרחבת השיח סביב מדיניות של הזדמנות שנייה, עדיין קיים פער עצום: מועמדים עם עבר פלילי סיכוייהם להתקבל לריאיון שני יורדים ב-50%.

האתגרים העומדים בפני מועמדים עם עבר פלילי

גם כאשר מועמדים אלו מנצלים כל הזדמנות לשיקום, הם נתקלים במחסומים מערכתיים. למשל, קשיי השמה בדיור ובתחבורה מובילים לכך שהם נמצאים בסיכון פי 10 לחוות חוסר בית בהשוואה לאוכלוסייה הכללית. כאשר מעסיקים פוסלים מועמדים בשל עבר פלילי, הם לא רק מונעים מהם תעסוקה – הם מונעים מהם את היסודות הדרושים לשיקום חיים עצמאי.

מדוע מדיניות של הזדמנות שנייה היא אסטרטגיה חכמה לעסקים

מדיניות זו יכולה להיות מותאמת לצרכים הייחודיים של כל ארגון, אך היא מציעה יתרונות מוכחים לכל ענף. סקרים מראים כי 85% ממנהלי משאבי אנוש ו-81% ממנהיגי עסקים דיווחו כי עובדים עם עבר פלילי מבצעים את תפקידם באותה רמה או אף טובה יותר מעובדים ללא עבר פלילי. נתונים אלו מדגישים את הערך הרב שיכולים להביא עובדים אלו לארגון.

דוגמה להצלחה: תוכנית 'שבירת מחסומים' של Frontier Co-op

בחברת Frontier Co-op, המובילה בתחום מוצרי הבריאות הטבעיים, הושקה בשנת 2018 תוכנית הדגל Breaking Down Barriers to Employment. התוכנית מאמצת מדיניות של הזדמנות שנייה בשילוב עם שיתוף פעולה עם ארגוני צדקה מקומיים, המספקים שירותים מקיפים לתמיכה בעובדים.

במסגרת התוכנית, החברה מציעה:

• סיוע בתחבורה ובטיפול בילדים;
• תוכניות הכשרה מקצועית והתמחות;
• תוכנית התאמת חיסכון לעובדים, לקידום יציבות כלכלית לטווח ארוך.

התוכנית הניבה תוצאות מרשימות: למעלה מ-25% מהעובדים בייצור בחברה בשנת האחרונה היו בעלי עבר פלילי. אחת מהם היא Alisia Weaver, שהחלה את דרכה כמתמחה והתקדמה לתפקיד מפעילת מכונות. היא ציינה כי התוכנית סייעה לה להתקדם בכל תחומי חייה: היא רכשה דירה, רכב ומעון יום לבנה. היא בחרה לשתף את סיפורה כדי לעודד אחרים שלא לוותר, למרות הקשיים.

"החוויה הזו עזרה לי להתקדם בכל תחומי חיי. יש לי דירה משלי, רכב ומעון יום לבני. בחרתי לספר את הסיפור שלי כדי לעודד אנשים אחרים שלא לוותר, ללא קשר למכשולים שעומדים בפניהם."

מסקנה: מדיניות של הזדמנות שנייה היא ניצחון לכולם

מדיניות זו אינה רק פעולה חברתית נכונה – היא אסטרטגיה עסקית חכמה. היא מאפשרת לארגונים לגייס כישרונות מוכחים, תוך תרומה משמעותית לשיקום החברתי והכלכלי של העובדים. חברות המובילות בתחום מוכיחות כי מדיניות זו אינה רק אפשרית, אלא גם משתלמת מבחינה עסקית וחברתית.