ראש עיריית ניו יורק, זוהרן ממדאני (34), שנבחר על בסיס מצע של הפיכת העיר למקום נגיש יותר מבחינה כלכלית, ניצב בפני אחת המשימות הקשות ביותר בתפקידו: הגשמת הבטחותיו למרות גירעון תקציבי עצום. לאחר שירש גירעון של 12 מיליארד דולר – הגדול ביותר מאז המשבר הכלכלי העולמי – ממדאני הציג לאחרונה את תקציב 2027 של העיר, בהיקף של 124.7 מיליארד דולר. התקציב כולל השקעות משמעותיות בתחומי מעונות היום, הגנת העובדים, בריאות הנפש ויצירת הזדמנויות דיור בר השגה עבור תושבי העיר בעלי ההכנסה הנמוכה ביותר.
במסר שפורסם ברשתות החברתיות, אמר ממדאני כי בעוד שמבקריו טענו כי הדרך היחידה לאזן את התקציב היא באמצעות העלאת מיסי הנכסים או קיצוץ בשירותים העירוניים, צוותו "דחה את הרעיון" והצליח להוריד את הגירעון לאפס. "לא סגרנו את הפער על גבם של אנשים עובדים", אמר ממדאני בהודעה שצורפה לסרטון. "סגרנו אותו תוך מימון פארקים, ספריות, רחובות בטוחים והשקעות היסטוריות בדיור ציבורי".
מאיפה יגיע התקציב הענק?
התקציב של 124.7 מיליארד דולר מעורר השתאות, אך כיצד הוא עובד בפועל? ראשית, ממדאני ומושלת מדינת ניו יורק, קתי הוכול, שיתפו פעולה להשגת סיוע כספי נוסף לעיר. ביום שלישי הודיעו השתיים על העברת 4 מיליארד דולר נוספים לעיר ניו יורק, כך שסך הסיוע יעמוד על 8 מיליארד דולר במהלך השנתיים הקרובות.
"היום אנו ממלאים את ההבטחה להפוך את מעונות היום האוניברסליים ללא תשלום למציאות, תוך השקעות משמעותיות בחינוך, ביטחון הציבור ובתשתיות, ומעניקים לעיר את המשאבים הדרושים לה להמשיך ולממן שירותים חיוניים לתושביה", אמרה הוכול בהודעה רשמית על הגדלת הסיוע הכספי.
לצד הסיוע ממדינה, ממדאני פעל להפחתת הוצאות העיר. במסגרת מאמץ ל"החזרת שקיפות תקציבית", מינה ראש העיר קציני חיסכון בכל סוכנויות הממשל, מה שהוביל לחיסכון של 1.77 מיליארד דולר. בנוסף, הוא פועל לצמצום זיכוי מס ה-UBT (מס עסקים לא מאוגדים), הטבה המסייעת בעיקר לאנשים בעלי הון גבוה, אשר מאפשרת להם לשלם שיעור מס נמוך מזה של עובדים ממוצעים. "צמצום זיכוי המס יעלה 68 מיליון דולר נוספים", נכתב בהצעה התקציבית.
במקביל, ממדאני הציע להטיל מסים גבוהים יותר על נכסים בעלי ערך גבוה, תוך ניסיון לאזן בין הצרכים התקציביים לבין התנגדותם של גורמים עסקיים. עם זאת, המהלך עורר ביקורת מצד גורמים עסקיים מובילים, ביניהם קן גריפין, מנכ"ל קרן ההשקעות סיטאדל, אשר הודיע על העברת תוכניות ההתרחבות של החברה שלו ממרכז העיר ניו יורק למיאמי, בעקבות "מס היוקרה" החדש על נכסים משניים.
האתגר: איזון בין הבטחות לביקורת
בעוד ממדאני נראה כמי שפועל למימוש הבטחותיו למען התושבים, הוא ניצב בפני ביקורת נוקבת הטוענת כי הצעותיו פוגעות בעסקים. המתח הזה מדגיש אתגר נוסף בתפקידו: קבלת החלטות שיחזקו את סדרי העדיפויות ארוכי הטווח, גם כאשר הן מעוררות התנגדות מקבוצות בעלות השפעה.
כתבות קשורות
שוק המניות מתעופף, שוק האג"ח מזהיר: מי צודק בכלכלה הנוכחית?
The stock market and the bond market are telling different stories about the economy: Bonds fear doom, while stocks see boom.Why it matters: That's a...
מדוע הצטיינות בעבודה לא מספיקה עוד לקידום מקצועי
If you’ve been in the corporate world long enough, you might have seen technical specialists hit a career ceiling. They’re brilliant at what they do,...
מנהיגים מצליחים חולקים: כך תשמרו על בריאותכם בזמן לחץ
Stress is built into every leader’s work life. But sometimes it’s even more intense. Just as airlines say to put on your own oxygen mask before helpin...
מניות Cisco מניעות את הדאו ג'ונס מעל 50,000 לראשונה מזה עשורים
The U.S. stock market is rising toward more records Thursday after Cisco Systems joined the parade of U.S. companies reporting fatter profits for the...
האם הבינה המלאכותית עומדת לחוות נקודת מפנה כלכלית בדומה לפרדוקס של סולו?
There’s an old joke among economists that goes like this: “You can see the computer age everywhere but in the productivity statistics.” I didn’t say i...
יום שבו הפסיקתי לחקות את מודל הכוח הגברי
“Who are your enemies?” I was asked this interview question throughout my entire career. And I’d always come up blank. Every time. No enemies. And whe...
מנהלים, הפסיקו להשתמש בביטוי 'בינה מלאכותית' כהסבר לפיטורים – כך תנהגו נכון
Layoffs used to be something that made a company’s stock tank. But after Block announced layoffs recently, its stock went up. And they weren’t the onl...
מדוע חברות שמתמקדות בבינה מלאכותית חייבות להתחשב בכוח העבודה המזדקן
Below, Dan Pontefract shares five key insights from his new book, The Future of Work Is Grey: The Untapped Value of Age in the Workforce. Pontefract i...