تسريح جماعي في أبريل 2026: ميتا ونايكي وسناب تشارك في موجة تسريح الموظفين في قطاع التكنولوجيا

شهد شهر أبريل 2026 استمرار موجة تسريح الموظفين في قطاع التكنولوجيا، حيث أعلنت عدة شركات كبرى عن خطط لخفض الوظائف في محاولة لخفض التكاليف وزيادة الاستثمار في الذكاء الاصطناعي.

ميتا تخطط لتسريح 10% من موظفيها

أعلنت شركة ميتا عن تسريح ما يقرب من 8 آلاف موظف، أي ما يمثل 10% من إجمالي قوتها العاملة، اعتباراً من 20 مايو 2026. كما لن يتم شغل 6 آلاف وظيفة شاغرة أخرى.

جاء هذا القرار بعد أن خصصت ميتا 135 مليار دولار لتطوير مبادرات الذكاء الاصطناعي، معظمها مخصص لبناء مراكز بيانات ضخمة لتشغيل أنظمة الذكاء الاصطناعي الخاصة بها. وذكرت الشركة أن تسريح الموظفين يهدف إلى تعزيز الكفاءة وتقليل النفقات الضخمة على الذكاء الاصطناعي.

نايكي تسريح 1400 موظف في قسم التكنولوجيا

أعلنت شركة نايكي عن تسريح 1400 موظف، معظمهم يعملون في قسم التكنولوجيا، كجزء من استراتيجيتها "الفوز الآن" التي تهدف إلى تحديث عمليات التصنيع ودمج سلاسل التوريد وإعادة تشكيل قسم التكنولوجيا.

على عكس الشركات الأخرى، لم تربط نايكي تسريح الموظفين بالذكاء الاصطناعي، بل ركزت على إعادة هيكلة أعمالها لتحقيق كفاءة أكبر.

سناب تخفض 16% من قوتها العاملة العالمية

في 14 أبريل 2026، أعلنت شركة سناب، المالكة لتطبيق سناب شات، عن تسريح 16% من موظفيها على مستوى العالم، مما يعني فقدان حوالي 1000 وظيفة، بالإضافة إلى عدم شغل 300 وظيفة شاغرة أخرى.

مايكروسوفت تقدم عروض شراء طوعية ل7% من موظفيها في الولايات المتحدة

على الرغم من عدم الإعلان عن تسريح جماعي، تخطط مايكروسوفت لتقديم عروض شراء طوعية ل7% من موظفيها في الولايات المتحدة بحلول نهاية يونيو 2026. تهدف هذه الخطوة إلى خفض التكاليف التشغيلية دون اللجوء إلى تسريح قسري، حيث تختار الشركة تقديم حوافز مالية للموظفين للتقديم على الاستقالة الطوعية.

عادةً ما تستهدف هذه العروض الموظفين الأقرب إلى سن التقاعد، مما يسمح للشركة بتقليل حجم القوى العاملة مع الحفاظ على بعض المرونة في إدارة الموارد البشرية.

تأتي هذه الخطوات في ظل توجه قطاع التكنولوجيا نحو زيادة الاستثمار في مراكز البيانات اللازمة لتشغيل أنظمة الذكاء الاصطناعي، مما يدفع الشركات إلى خفض التكاليف الأخرى، بما في ذلك القوى العاملة.