كوالنベース تخفض 14% من موظفيها: الذكاء الاصطناعي والتقلبات السوقية وراء القرار

أعلنت منصة كوالنベース، إحدى أكبر منصات تداول العملات الرقمية، عن تسريح 700 موظف، أي ما نسبته 14% من إجمالي قوتها العاملة، وذلك في إطار خطة إعادة هيكلة أعلنت عنها الشركة يوم 5 مايو. ستتكلف هذه الخطة ما بين 50 إلى 60 مليون دولار.

جاء القرار استجابة لتأثيرين رئيسيين: الأول هو التقلبات الحادة في سوق العملات الرقمية، والثاني هو التحول الذي أحدثه الذكاء الاصطناعي في كيفية عمل الشركة. وأوضح الرئيس التنفيذي للشركة، براين أرمسترونج، في رسالة موجهة إلى الموظفين أن كوالنベース لا تزال في وضع جيد للنمو في مجالات مثل العملات المستقرة، أسواق التنبؤ، الرموز المميزة، ومنتجات العملات الرقمية الأخرى. ومع ذلك، فإن الشركة تواجه تقلبات كبيرة في أعمالها من ربع إلى آخر، مما يستدعي خفض التكاليف لتحضير الشركة للمرحلة القادمة.

أفادت كوالنベース في تقريرها المقدم إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (SEC) أن الخطة تهدف إلى إدارة النفقات التشغيلية في ظل الظروف السوقية الحالية، بالإضافة إلى تحسين العمليات لمواكبة عصر الذكاء الاصطناعي. وأكد أرمسترونج أن المهندسين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لإنجاز المهام التي كانت تستغرق أسابيع في أيام، بينما أصبحت الفرق غير التقنية قادرة على إطلاق أكواد إنتاجية، مما أدى إلى أتمتة العديد من العمليات.

وأشار أرمسترونج إلى أن كوالنベース بحاجة إلى إعادة هيكلتها لتصبح «شركة خفيفة وسريعة تعتمد على الذكاء الاصطناعي»، مما يجعل من عملية التسريح جزءاً من إعادة تشكيل نموذج العمل بجانب خفض الميزانية.

التفاصيل الرئيسية لخطة إعادة الهيكلة

• تسطيح الهيكل التنظيمي: تخطط كوالنベース لتقليل عدد الطبقات الإدارية تحت الرئيس التنفيذي ومدير العمليات إلى خمس طبقات كحد أقصى.
• المسؤولية الفردية للمدراء: سيتعين على كل قائد أن يكون مساهماً فعالاً في العمل الفردي، مما يضع حداً للدور الإداري الخالص.
• فرق عمل تعتمد على الذكاء الاصطناعي: ستنظم الشركة حول فرق صغيرة تعتمد على الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك تجارب فرق مكونة من شخص واحد تجمع بين مهام الهندسة والتصميم والمنتج.

وأوضح أرمسترونج أن الشركة تتجه نحو نموذج «شركة خفيفة وسريعة تعتمد على الذكاء الاصطناعي»، مما يجعل من عملية التسريح جزءاً من إعادة تشكيل شامل لعمليات الشركة.

مزايا الموظفين المتأثرين

بالنسبة للموظفين الذين سيتم تسريحهم، أوضحت كوالنベース أنها قامت بإلغاء وصولهم إلى الأنظمة الداخلية بالفعل، وسترسل تفاصيل تسريحهم إلى بريدهم الشخصي. وسيحصل الموظفون في الولايات المتحدة على ما لا يقل عن 16 أسبوعاً من الراتب الأساسي، بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين لكل سنة عمل، واستحقاقات الأسهم التالية، وستة أشهر من تغطية التأمين الصحي (COBRA).

وأكد أرمسترونج أن الذكاء الاصطناعي يغير من كيفية إنجاز العمل، مما يسمح لفريق أصغر بإنجاز مهام كانت تتطلب ранее فرق أكبر. وقد أدى ذلك إلى خروج مئات الموظفين بينما تعمل الشركة على إعادة تصميم العمليات حول الفريق المتبقي.

«نحن بحاجة إلى إعادة بناء كوالنベース لتكون شركة خفيفة وسريعة تعتمد على الذكاء الاصطناعي»، براين أرمسترونج، الرئيس التنفيذي لشركة كوالنベース.