Coinbase licencie 14% de ses effectifs pour s’adapter à l’IA et à la volatilité du marché crypto

La plateforme d’échange de cryptomonnaies Coinbase a annoncé, le 5 mai, un plan de restructuration entraînant le licenciement de 700 employés, représentant 14% de ses effectifs. Cette opération, dont le coût est estimé entre 50 et 60 millions de dollars, s’inscrit dans une stratégie visant à réduire les coûts et à s’adapter à l’ère de l’intelligence artificielle.

Une réponse à la volatilité du marché et à l’IA

Dans une note adressée aux employés, le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, a expliqué que cette restructuration répond à deux enjeux majeurs : la volatilité persistante du marché des cryptomonnaies et l’évolution des méthodes de travail induite par l’IA. Selon lui, bien que l’entreprise reste positionnée pour croître dans des secteurs comme les stablecoins, les marchés de prédiction ou la tokenisation, elle doit désormais réduire ses coûts pour préparer la prochaine phase de développement.

Coinbase a précisé à la SEC que ce plan vise à optimiser ses dépenses opérationnelles dans un contexte de marché incertain et à préparer ses équipes à l’ère de l’IA. Cette décision marque à la fois un changement stratégique et une réduction budgétaire.

Une réorganisation en profondeur

Pour accompagner cette transition, Coinbase mise sur une structure plus plate et agile. Plusieurs mesures clés ont été annoncées :

• Réduction des niveaux hiérarchiques à cinq maximum sous la direction du PDG et du COO ;
• Obligation pour chaque manager de redevenir un contributeur individuel, mettant fin aux rôles purement managériaux ;
• Création d’équipes « natif IA », incluant des expérimentations avec des équipes réduites à une seule personne regroupant des compétences en ingénierie, design et produit.

Armstrong a souligné que l’IA permet désormais aux ingénieurs de livrer des projets en quelques jours, là où il fallait auparavant plusieurs semaines. Les équipes non techniques peuvent également déployer du code en production, et de nombreux processus sont automatisés. L’objectif est de faire de Coinbase une entreprise « lean, rapide et native en IA ».

Des mesures concrètes pour les employés concernés

Pour les salariés concernés par les licenciements, Coinbase a déjà désactivé leurs accès aux systèmes internes. Les détails de leur départ seront envoyés par email personnel. Les employés américains bénéficieront d’au moins 16 semaines de salaire de base, de deux semaines supplémentaires par année d’ancienneté, de la prochaine attribution d’actions et de six mois de couverture COBRA.

Ces mesures illustrent une volonté claire : adapter la charge de travail à une équipe réduite, tout en repensant l’organisation autour des nouvelles technologies. Pour les employés concernés, cette transition sera brutale, mais elle s’inscrit dans une vision à long terme de l’entreprise.

Coinbase mise sur l’innovation malgré les défis

Malgré les turbulences du marché, Coinbase continue de croire en son avenir. Armstrong a réaffirmé que la plateforme reste bien positionnée pour innover dans des domaines comme les stablecoins ou les marchés de prédiction. Cependant, cette restructuration marque un tournant : l’entreprise doit désormais concilier croissance future et gestion rigoureuse des coûts.