Coinbase entlässt 14% der Belegschaft – KI und Marktvolatilität als Gründe

Die Krypto-Börse Coinbase hat am 5. Mai einen umfassenden Restrukturierungsplan angekündigt, der den Abbau von rund 700 Arbeitsplätzen vorsieht. Dies entspricht etwa 14% der gesamten Belegschaft. Die Maßnahme soll zwischen 50 und 60 Millionen US-Dollar kosten.

In einer internen Mitteilung erklärte CEO Brian Armstrong, dass die Entscheidung auf zwei zentrale Faktoren zurückzuführen sei: die anhaltende Volatilität im Kryptomarkt sowie die zunehmende Bedeutung von Künstlicher Intelligenz (KI) für die Arbeitsprozesse bei Coinbase. Armstrong betonte, dass das Unternehmen zwar weiterhin in stabile Coins, Vorhersagemärkte und Tokenisierung investieren wolle, jedoch eine Kostensenkung für die nächste Wachstumsphase notwendig sei.

In einem an die US-Börsenaufsicht SEC gerichteten Dokument hob Coinbase hervor, dass die Restrukturierung darauf abzielt, die Betriebskosten unter den aktuellen Marktbedingungen zu senken und gleichzeitig die Abläufe für das KI-Zeitalter zu optimieren. Die geplanten Maßnahmen umfassen sowohl eine strategische Neuausrichtung als auch eine deutliche Budgetkürzung.

Flachere Hierarchien und KI-Integration

Armstrongs interne Erklärung nennt zwei Hauptgründe für die Restrukturierung:

• Kryptomarkt-Volatilität: Handelstätigkeiten, Asset-Preise, Zinserträge, Staking-Belohnungen und Nutzerinteraktionen unterliegen starken Schwankungen. Armstrong verwies auf frühere „Crypto-Winter“ und betonte, dass sich Coinbase derzeit in einer Abschwungphase befinde, die eine Anpassung der Kostenstruktur erfordere.
• KI als Treiber: Ingenieure nutzen KI, um Aufgaben, für die früher Wochen benötigt wurden, nun in wenigen Tagen zu erledigen. Auch nicht-technische Teams setzen zunehmend auf KI-gestützte Workflows. Armstrong folgerte daraus, dass Coinbase sich zu einem „schlanken, schnellen und KI-nativen“ Unternehmen entwickeln müsse.

Konkrete Maßnahmen und Auswirkungen

Die geplanten Veränderungen sind detailliert ausgearbeitet:

• Die Unternehmensstruktur soll auf maximal fünf Ebenen unterhalb der Geschäftsführung (CEO und COO) reduziert werden.
• Führungskräfte müssen künftig auch als individuelle Beitragende arbeiten – reine Managementrollen werden abgeschafft.
• Es entstehen KI-native Teams, darunter auch Experimente mit Ein-Personen-Teams, in denen Entwickler, Designer und Produktverantwortliche in einer Rolle zusammengefasst sind.

Für betroffene Mitarbeiter gelten folgende Regelungen:

• Der Zugriff auf interne Systeme wurde bereits deaktiviert.
• US-Mitarbeiter erhalten mindestens 16 Wochen Grundgehalt, zusätzlich zwei Wochen pro Beschäftigungsjahr, ihre nächsten Aktienanteile sowie sechs Monate COBRA-Krankenversicherungsschutz.

Die Restrukturierung verdeutlicht, wie KI die Arbeitsweise von Unternehmen verändert: Weniger Mitarbeiter müssen mehr leisten, während gleichzeitig neue Strukturen für eine effizientere Zukunft geschaffen werden. Für die Betroffenen kommt die Ankündigung jedoch abrupt und stellt eine erhebliche Herausforderung dar.