İşgücü bazarını hədəfləyən əsas təhlükə: AI yox, demoqrafik dəyişikliklərdir

İşgücü bazarında əsas təhlükə: demoqrafik dəyişikliklər

İndeed şirkətinin baş direktoru Hisayuki “Deko” Idekoba bildirir ki, AI-nin iş yerlərinə təsiri böyük olsa da, demoqrafik dəyişikliklər daha ciddi təhlükə yaradır. O, bu fikrini Semaforun Ümumdünya İqtisadiyyat Sammitində ifadə edib.

“Bütün inkişaf etmiş ölkələrdə, o cümlədən Avropa ölkələri və ABŞ-da baş verən əsas dəyişiklik demoqrafikdir: əmək bazarının yaşlanması.”

Idekoba qeyd edir ki, iş yerlərindən çıxan yaşlı işçilərin sayı AI səbəbindən işdən çıxanların sayından çox daha böyük təsirə malik olacaq. O, Indeed tərəfindən ABŞ-də aparılan tədqiqat nəticələrinə istinad edərək, bildirir ki, gələcək 15 il ərzində işçi qüvvəsinin sayı təxminən 20 milyon azalacaq. Bu isə ümumi işçi qüvvəsinin 5 faizinə bərabərdir.

Yaşlanma və AI: müqayisə

Indeed-in məlumatına görə, bu 20 milyon işçinin yalnız 20 faizi AI səbəbindən işdən çıxacaq. Qalan 80 faizi isə təqaüdə çıxacaq və ya yaşlılıq səbəbindən fəaliyyətini dayandıracaq.

Idekoba bildirir ki, bu problemlər xüsusilə sənətkarlıq sahələrində daha kəskin şəkildə hiss olunacaq. O, ABŞ-də tikinti, su təchizatı, elektrik və səhiyyə kimi vacib sahələrdə çoxlu sayda boş yerlərin olduğunu qeyd edir. “Bu sahələrdə vacib vəzifələrə uyğun kadrların yetişdirilməsi məsələsi həll olunmamışdır.”

Mühacirət və demoqrafik dəyişikliklər

ABŞ-də demoqrafik dəyişikliklərlə yanaşı, mühacirət siyasətinin sərtləşməsi də işçi qüvvəsinin azalmasına səbəb ola bilər. İqtisadçılar qeyd edirlər ki, yaşlı işçilərin yerini doldurmaq üçün yeni mühacir işçilərin gəlməsi vacibdir. Lakin son vaxtlar ABŞ-də mühacirətə qarşı sərt tədbirlər həyata keçirilir.

Yaponiyada isə demoqrafik dəyişikliklər səbəbindən qadınların iş yerlərində iştirakının artırılması istiqamətində addımlar atılır. Lakin bu da həll yoluna çevrilmir.

Avtomatlaşdırma həll deyil

Bəzi işəgötürənlər yaşlanan işçi qüvvəsinin yerini doldurmaq üçün avtomatlaşdırmanı nəzərdə tuturlar. Yale Universitetinin 2025-ci il tədqiqatına görə, AI müəyyən sənayelərdə əməyin çatışmazlığını azalda bilər. Məsələn, hüquq katibləri və inzibati köməkçilər kimi peşələrdə AI daha çox təsir göstərə bilər. Lakin bu sahələrdə də əsasən yaşlı işçilər çalışır.

Idekoba isə qeyd edir ki, avtomatlaşdırma bütün boş yerləri doldurmaq üçün həll yoluna çevrilmir. O, bildirir ki, AI-nin təsiri müəyyən sahələrdə hiss olunacaq, lakin bu, demoqrafik dəyişikliklərin yaratdığı problemləri həll etməyəcək.