Demografisk endring er den største trusselen mot arbeidslivet, ifølge Indeed-sjefen

Enorme endringer i arbeidsmarkedet

Mange bedriftsledere frykter kunstig intelligens (AI) som en eksistensiell trussel mot arbeidslivet, og noen har til og med brukt det som begrunnelse for nedbemanninger. Men Hisayuki «Deko» Idekoba, administrerende direktør i jobbsøkemotoren Indeed, peker på en annen, mer presserende utfordring: demografiske endringer.

Under Semafor’s World Economy Summit 15. april uttalte Idekoba at aldring av arbeidsstyrken i utviklede land, inkludert USA og europeiske land, vil få «mye større og mer umiddelbar innvirkning» på arbeidsmarkedet enn AI.

20 millioner arbeidstakere vil forsvinne innen 2039

Indeed har analysert utviklingen i det amerikanske arbeidsmarkedet og anslår at antallet yrkesaktive vil falle med rundt 20 millioner innen 15 år. Dette tilsvarer en nedgang på om lag 5 prosent i den totale arbeidsstyrken.

Av disse vil kun 20 prosent miste jobben på grunn av AI. De resterende 80 prosentene vil hovedsakelig gå av med pensjon. I land som Japan, hvor fødselstallene har falt og befolkningen eldes raskt, har myndighetene allerede iverksatt tiltak for å rekruttere flere kvinner til arbeidslivet.

Mangel på håndverkere og helsepersonell

I USA kan innstramminger i innvandringspolitikken forverre situasjonen ytterligere. Når eldre arbeidstakere går av med pensjon, vil landet mangle nye arbeidstakere til å fylle stillingene deres – spesielt innenfor håndverksfag som bygg, rørlegging, elektrikerarbeid og helsevesenet.

«Det er så mange ledige stillinger innenfor disse yrkene,» sa Idekoba. «Dette er fundamentale jobber for samfunnet, men vi har ikke en god nok rekrutteringskanal for å fylle dem.»

Kan AI løse problemet?

Noen arbeidsgivere ser på automatisering som en mulig løsning når arbeidstakere pensjonerer seg. En analyse fra Yale University’s Budget Lab i 2025 konkluderte med at AI potensielt kan dempe mangel på arbeidskraft i visse bransjer, for eksempel innenfor administrative stillinger og juridiske sekretærer – yrker som ofte besettes av eldre arbeidstakere.

Likevel understreker Idekoba at mange jobber ikke kan automatiseres like raskt som arbeidsstyrken skrumper inn. «AI vil ikke nødvendigvis kunne erstatte disse arbeidstakerne eller fylle gapene på arbeidsmarkedet,» sa han.

Konsekvenser for norsk arbeidsliv

Også i Norge er aldring av befolkningen en stor utfordring. Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) vil andelen eldre i befolkningen øke betydelig de neste tiårene, noe som kan føre til mangel på arbeidskraft i flere sektorer. Spesielt innenfor helse, omsorg og tekniske fag ventes det utfordringer med rekruttering og kompetansebevaring.

Eksperter peker på behovet for å styrke videregående opplæring, yrkesfaglig utdanning og tilrettelegging for seniorer som ønsker å fortsette i arbeidslivet lenger. I tillegg diskuteres innvandringspolitikk og tiltak for å øke kvinners deltakelse i arbeidslivet som mulige løsninger.

«Det vi opplever nå, er ikke bare en teknologisk revolusjon, men en demografisk krise. Hvis vi ikke tar tak i dette, vil mangel på arbeidskraft bli en av de største hindringene for økonomisk vekst.»