Nike-də irqi ayrı-seçkiliyə qarşı iddianın DEI proqramlarına təsiri

Nike-də DEI proqramlarına qarşı iddianın kökləri

Bir neçə il əvvəl keçmiş Nike işçisi şirkətə qoşulduqda, müxtəliflik, bərabərlik və daxilolma (DEI) sahəsində fəaliyyət göstərəcəyinə inanırdı. O, şirkətin rəhbəri John Donahoe-nin ictimai çıxışlarında korporativ məsuliyyət haqqında danışdığını görüb, beləliklə, Nike-nin dəyərlərinə uyğun bir yer olduğunu düşünürdü. Lakin işə başladıqdan qısa müddət sonra vəziyyət dəyişdi: məlumatlara asanlıqla çıxış etmək mümkün olmadı, layihələr hüquqi komanda tərəfindən təsdiqlənməyi gözləyirdi. Həmçinin, ona heç bir e-poçt və ya faylı silməməsi tapşırıldı. Bu vaxt, ABŞ Əməkdaşlıq və Bərabərlik Komissiyası (EEOC) tərəfindən qəribə bir araşdırma başlamışdı.

Nike, hər hansı hüquqi proses zamanı işçilərdən məlumatları silməmələrini istədiyini bildirdi. Lakin bu, adi bir araşdırma deyildi. EEOC-un diqqəti, işçilərdən gələn şikayətlərdən yox, komissiyanın üzvü Andrea Lucas tərəfindən irəli sürülmüşdü. Lucas, Trump tərəfindən EEOC-un sədri təyin edildikdən sonra, Nike-nin DEI proqramlarını araşdırmağa başladı. O, şirkətin müxtəliflik hədəflərinə çatmaq üçün ağ dərili işçilərə qarşı ayrı-seçkiliyə yol verdiyini iddia etdi. Bu hədəflər arasında bəzi kompensasiya sistemlərinin DEI göstəricilərinə əsaslanması və az təmsil olunan işçilər üçün karyera imkanlarının artırılması da var idi.

EEOC-un yeni kursu və Nike-nin mövqeyi

2025-ci ilin əvvəllərində EEOC-un sədri olan Lucas, Trampın icra əmrləri ilə uyğun olaraq, "DEI motivli irq və cinsiyyət ayrı-seçkiliyini aradan qaldırmaq" prioritetini elan etdi. Bu həftə The New York Times qəzetində yayılan məlumata görə, keçmiş və cari EEOC işçiləri agentliyin ağ dərili kişilərə qarşı ayrı-seçkiliyə dair iddiaları hədsiz dərəcədə araşdırdığını bildiriblər. Nike üzrə aparılan araşdırma isə anti-DEI hərəkatının mühüm bir mərhələsi hesab olunur. Bu prosesin nəticəsi korporativ Amerikadakı DEI proqramlarına ciddi təsir göstərə bilər.

ABŞ-də şirkətlər DEI proqramlarının hüquqi risklərini azaltmaq üçün fəaliyyətlərini dəyişdirərkən, Nike-nin açıq şəkildə müxtəlifliyə dəstək verməsi, Lucasın diqqətini çəkən əsas səbəb oldu. Keçmiş Nike işçisi belə deyir: "Mən belə bir təsirli şirkətdə DEI komandasında çalışa bilsəm, nəticələr nə qədər böyük ola bilər? Eyni şəkildə, Andrea Lucas da belə düşünürdü: Dünyanın ən böyük və təsirli şirkətlərindən biri olan Nike-nin DEI proqramlarını dayandırmaqla, digər domino daşları da yıxılacaq."

Mütəxəssislərin və aktivistlərin mövqeyi

Nike-nin keçmiş işçiləri, EEOC məmurları, müxtəliflik ekspertləri və səhmdar aktivistləri ilə aparılan söhbətlər nəticəsində belə bir şəkil ortaya çıxdı: Nike-nin DEI proqramları, korporativ məsuliyyət və ədalət məsələlərində böyük dəyişikliklərə səbəb ola bilər. Bu prosesin nəticəsi, şirkətlərin müxtəliflik strategiyalarını yenidən nəzərdən keçirməsinə səbəb ola bilər.

Nike-nin mövqeyi nədir?

Nike, şirkətin müxtəliflik və daxilolma mədəniyyətini dəstəklədiyini bildirir. Lakin EEOC tərəfindən aparılan araşdırma nəticəsində şirkətin DEI proqramlarının qanuniliyi yenidən qiymətləndirilə bilər. Bu prosesin nəticəsi korporativ Amerika üçün böyük dəyişikliklərə səbəb ola bilər.

DEI proqramlarının gələcəyi

ABŞ-də şirkətlər müxtəliflik və daxilolma proqramlarını yenidən nəzərdən keçirməyə başlayıb. Bu prosesdə Nike-nin mövqeyi və nəticələr çox vacibdir. Ekspertlər, bu araşdırmanın nəticəsinin korporativ Amerika üçün böyük dəyişikliklərə səbəb ola biləcəyini qeyd edirlər.