Şirkətlər nəinki yerli, həm də beynəlxalq baza üzrə işçi qəbul etməyə məcbur olurlar

Yerli baza üzrə kadr tapmaq getdikcə çətinləşir

Remote şirkətinin 2025-ci il üzrə aparıcı tədqiqatına əsasən, ABŞ liderlərinin 60 faizi yerli baza üzrə ixtisaslı kadrların tapılmasının keçən ilə nisbətən daha çətin olduğunu bildirib. Dünyanın müxtəlif ölkələrindən 3600-dən çox HR və biznes liderinin iştirak etdiyi sorğuya əsasən, yerli baza üzrə kadr çatışmazlığı səbəbindən şirkətlər beynəlxalq baza üzrə işçi qəbul etməyə başlayıblar.

Müxtəlif sənayelərdə kadr böhranı

Bəzi sənayelərdə işçi azaldılsa da, digərləri xüsusi ixtisaslı kadrlar üçün mübarizə aparır. Şirkətlər yerli baza üzrə lazım olan bacarıqlara sahib işçilər tapmaqda çətinlik çəkirlər. Eyni zamanda, miqrasiya yolları daraldıqca və İİ texnologiyaları iş tələblərini sürətlə dəyişdikcə, işçilərin yenidən təlim keçməsi də bu problemi daha da mürəkkəbləşdirir.

Yerli baza artıq kifayət deyil

ABŞ şirkətləri uzun müddət yerli baza üzrə işçi qəbul edə bilirdilər. Bir şəhərdə kadr tapmaq mümkün olmadıqda, digər şəhərə keçmək həll yoluna çevrilirdi. Lakin indi bu imkan daralır, çünki bacarıqlar və müştərilər getdikcə daha çox qlobal səviyyədə paylanır. Beynəlxalq baza üzrə işçi qəbul etmək artıq inkişaf strategiyası deyil, standart əməliyyat modelinə çevrilib.

İdeoloji deyil, praktik səbəblər

ABŞ şirkətləri beynəlxalq baza üzrə işçi qəbul etməyi ideoloji səbəblərdən deyil, yerli baza üzrə kadr çatışmazlığı səbəbindən edirlər. Tədqiqata görə, işçilərin 45 faizi son altı ayda beynəlxalq baza üzrə işə qəbul edilib, 50 faizi isə növbəti altı ayda bunu planlaşdırır. Cəmi 15 faiz şirkət yalnız yerli baza üzrə işçi qəbul edir.

Beynəlxalq baza üzrə işçi qəbulunun faydaları

Beynəlxalq baza üzrə işçi qəbulunun əsas səbəblərindən biri yerli baza üzrə kadr çatışmazlığıdır. Tədqiqata görə, liderlərin 45 faizi kadr çatışmazlığının səbəb olduğu problemlər səbəbindən müəyyən biznes hədəflərinə nail ola bilməyib. Məsələn, genişlənmə planlarının təxirə salınması, məhsul buraxılışlarının gecikməsi və ya gəlir hədəflərinə nail olunmaması.

Qlobal baza üzrə işçi qəbulu artıq standartdır

ABŞ şirkətlərinin 45 faizi son altı ayda beynəlxalq baza üzrə işçi qəbul edib, 50 faizi isə növbəti altı ayda bunu planlaşdırır. Ortalama olaraq, ABŞ şirkətləri 3.5 ölkədə fəaliyyət göstərir. Bu rəqəm qlobal orta göstərici olan 3.6-ya çox yaxındır. On il əvvəl bu cür əməliyyatlar qeyri-adi sayılırdı, indi isə normal hal alıb.

Qlobal baza üzrə işçi qəbulunun üstünlükləri

Qlobal baza üzrə işçi qəbulu şirkətlərə yerli baza üzrə kadr tapmaqda çətinlik çəkdikdə rəqabət qabiliyyətini qorumağa kömək edir. Eyni zamanda, müxtəlif vaxt sahələrində fəaliyyət göstərən komandalarda iş davamlı olaraq həyata keçirilir. Mühəndislik işləri gecə saatlarında davam edir, dəstək xidməti dayanmır, komandalar isə növbəti günə qədər gözləmədən işləri bir-birinə təhvil verə bilir. Bu isə məhsul inkişafını və müştəri cavablarını sürətləndirir.

Lakin bu modelin uğurlu olması üçün aydın məsuliyyət bölgüsü və sərhədlərin müəyyən edilməsi vacibdir. Aydın sərhədlər olmadıqda, komandalar həmişə fəaliyyət göstərən mədəniyyətə düşərək effektivliyini itirə bilərlər.

Qlobal baza üzrə işçi qəbulu karyera quruluşunu dəyişir

Qlobal baza üzrə işçi qəbulu karyera quruluşunu da dəyişir. İşçilər artıq yerli baza üzrə deyil, qlobal baza üzrə fəaliyyət göstərə bilirlər. Bu isə şirkətlərə daha çox rəqabət qabiliyyəti və müxtəlif bacarıqlara sahib işçilərlə işləmək imkanı verir.

Eyni zamanda, bir çox sənaye hələ də rəqəmsal bacarıqlar və İİ texnologiyaları üzrə yetərli səviyyədə deyil. Bu keçid müddəti davam etdikcə, qlobal baza üzrə işçi qəbulu şirkətlərə rəqabət qabiliyyətini qorumağa kömək edir.