Los sindicatos de medios exigen protecciones contra la IA en las negociaciones laborales

La unidad de CBS News 24/7 ha logrado un hito histórico tras la aprobación de un contrato laboral de tres años que incorpora protecciones pioneras frente a la inteligencia artificial (IA). Entre las cláusulas más destacadas se incluyen la obligación de informar a los empleados sobre la implementación de nuevos sistemas de IA generativa y la posibilidad de rechazar la inclusión de sus nombres en contenidos producidos total o parcialmente por estas herramientas.

«La unidad de CBS News 24/7 demostró una solidaridad inquebrantable que les ha permitido obtener el contrato más sólido en la historia de esta sección», declaró Beth Godvik, vicepresidenta de la sección de Noticias de Radiodifusión/Cable/Streaming de la WGA East. Añadió que «han conseguido protecciones significativas que marcarán la diferencia en los próximos años».

Este acuerdo se suma a una serie de negociaciones en redacciones de todo el país donde la IA se ha convertido en un tema central. Recientemente, empleados de ProPublica organizaron una huelga parcial mientras su sindicato negocia un nuevo contrato, incluyendo demandas sobre el uso de IA. Paralelamente, en las negociaciones del New York Times, la inteligencia artificial ha generado tensiones similares.

Jon Schleuss, presidente de NewsGuild-CWA, advierte que este fenómeno no es temporal: «Cada contrato laboral en redacciones incluirá en el futuro referencias a la inteligencia artificial». Schleuss señala que, aunque la IA ha demostrado su utilidad en análisis de grandes volúmenes de datos legislativos o investigaciones complejas como los archivos de Epstein, su implementación indiscriminada ha generado descontento entre los periodistas.

Algunas redacciones, como las del grupo McClatchy (que incluye medios como el Miami Herald o el Charlotte Observer), han introducido herramientas de «escalado de contenido» que han levantado alarmas entre los empleados por el riesgo de pérdida de empleos y la erosión de la confianza pública. Tras casos recientes de mal uso de la IA, los periodistas exigen garantías adicionales en las mesas de negociación.

Schleuss recuerda que los sindicatos de medios han lidiado con avances tecnológicos durante décadas, desde las negociaciones sobre el uso de ordenadores en los años 80 y 90. Sin embargo, desde el lanzamiento de ChatGPT por parte de OpenAI a finales de 2022, la discusión sobre esta tecnología ha ganado fuerza y ha derivado en demandas concretas por parte de los trabajadores. Un ejemplo es el medio ambiental Grist, que en 2023 incluyó cláusulas específicas sobre IA en su contrato laboral. Según Schleuss, desde entonces se han negociado más de 70 acuerdos similares en todo el sector.

«Ante la falta de regulación federal y estatal, la única forma de controlar el impacto de la IA es en el ámbito laboral», afirma Schleuss. El reciente anuncio de la compra de la plataforma de chat TBPN por parte de OpenAI ha sido el episodio más mediático en la intersección entre IA y medios, pero los debates sobre su uso ético y efectivo se extienden por redacciones de todo el país.

Este jueves, miembros del New York Times Guild organizaron una protesta silenciosa durante una reunión general de la empresa. Los periodistas mostraron pancartas con reivindicaciones clásicas de lucha laboral, como «Salarios justos», junto a otras más actuales como «Barreras reales para la IA».