AI i nyhedsredaktioner: Medarbejdere kæmper for beskyttelse mod kunstig intelligens

En treårig overenskomst mellem CBS News 24/7 og medarbejdernes fagforening indeholder nu historiske bestemmelser om kunstig intelligens (AI). Kontrakten kræver, at medarbejdere informeres om nye generative AI-systemer, og at de kan nægte at stå som forfatter på AI-genereret indhold. Beth Godvik, næstformand for WGA East’s Broadcast/Cable/Streaming-nyhedssektor, kalder det for "den stærkeste kontrakt, denne enhed nogensinde har opnået".

Beskyttelserne kommer på et tidspunkt, hvor AI bliver et centralt emne i amerikanske nyhedsredaktioners overenskomstforhandlinger. ProPublica’s medarbejdere gennemførte for nylig en arbejdsnedlæggelse som led i forhandlingerne om en ny kontrakt, hvor AI er et omstridt punkt. Også The New York Times er midt i forhandlinger, hvor AI har været en stor diskussionspost.

Ifølge Jon Schleuss, præsident for NewsGuild-CWA, vil AI blive nævnt i næsten alle fremtidige nyhedsmedie-kontrakter. "Jeg tror, at hvert eneste nyhedsmedie-kontrakt fremover vil omhandle kunstig intelligens," siger han til TheWrap.

AI som redskab – og trussel

AI har allerede vist sit potentiale inden for undersøgende journalistik, eksempelvis ved at gennemgå store mængder lovgivningsdokumenter eller sager som Epstein-sagen. Mange journalister integrerer AI i deres arbejdsproces for at effektivisere arbejdet. Men samtidig er der stor bekymring for, hvordan AI kan underminere troværdigheden og føre til jobtab.

Nogle redaktioner har allerede indført værktøjer, der automatisk skriver artikler eller optimerer indhold, hvilket har mødt modstand blandt medarbejderne. Corbin Bolies rapporterede for nylig om interne bekymringer ved McClatchy-aviser som Miami Herald og Charlotte Observer, hvor et nyt "content scaling agent" har skabt uro blandt journalister.

Fagforeninger tager kampen op

Schleuss påpeger, at fagforeninger inden for mediebranchen har kæmpet med teknologiske forandringer i årtier – fra computerens indtog i 1980’erne og 90’erne til nutidens AI-revolution. Selvom AI ikke er det eneste emne på dagsordenen, har udviklingen siden lanceringen af ChatGPT i slutningen af 2022 ført til mere konkrete krav fra medarbejderne.

Miljømedieet Grist indgik i 2023 en kontrakt, der direkte adresserede AI, og ifølge Schleuss er der indgået mere end 70 kontrakter med AI-beskyttelser siden da. "Da der mangler føderale og statslige reguleringer, er den eneste måde at kontrollere AI på, gennem vores arbejdspladser," siger han.

Den seneste højtprofilerede begivenhed var OpenAI’s køb af tech-chatshowet TBPN, men debatten om etisk og effektiv brug af AI udspiller sig i redaktioner over hele landet. New York Times Guild gennemførte for nylig en tavs protest under et møde med hele selskabet, hvor medarbejderne holdt aviser med krav som "Fair Wages" og "Real A.I. Guard Rails".