AI на переговорах в новостных редакциях: как профсоюзы защищают журналистов

Нью-Йорк, США — Впервые за десятилетия профсоюз новостного подразделения CBS News 24/7 включил в трёхлетний трудовой договор положения, регулирующие использование искусственного интеллекта (ИИ). Согласно новым условиям, редакция обязана уведомлять сотрудников о внедрении генеративных систем ИИ и предоставлять им право отказываться от авторства на материалы, созданные с помощью таких технологий.

«Коллектив CBS News 24/7 продемонстрировал несокрушимую солидарность, завоевав самый сильный контракт за всю историю подразделения», — заявила Бет Годвик, вице-президент WGA East по новостному вещанию, кабельному телевидению и стримингу. — «Они добились значимых гарантий, которые будут актуальны долгие годы».

Новый договор CBS стал частью растущей тенденции: профсоюзы новостных редакций США всё чаще включают в трудовые соглашения пункты, связанные с ИИ. Так, сотрудники ProPublica недавно провели забастовку, требуя защиты от автоматизации, а в переговорах с The New York Times также обсуждаются условия использования искусственного интеллекта.

По словам Джона Шляйса, президента профсоюза NewsGuild-CWA, «каждый будущий контракт в новостных редакциях будет включать положения об искусственном интеллекте». Хотя ИИ уже доказал свою пользу — например, при анализе законодательных документов или расследовании дел Эпштейна, — его внедрение вызывает опасения среди журналистов, опасающихся сокращения рабочих мест и подрыва доверия к СМИ.

Некоторые редакции уже столкнулись с сопротивлением сотрудников. Так, на этой неделе Корбин Болис сообщил о недовольстве в газетах McClatchy, включая Miami Herald и Charlotte Observer, где внедряется новая система «агент масштабирования контента».

Шляйс подчеркнул, что профсоюзы новостных редакций десятилетиями борются с технологическими изменениями — ещё с переговоров 1980–1990-х годов о компьютеризации рабочих процессов. Однако с момента запуска ChatGPT в конце 2022 года обсуждение ИИ стало более интенсивным, а требования сотрудников — конкретнее.

Так, в 2023 году экологический сайт Grist включил положения об ИИ в свой трудовой договор, а по данным Шляйса, с тех пор такие положения появились более чем в 70 контрактах. «На федеральном уровне почти нет регулирования, а на уровне штатов его тоже недостаточно. Единственный способ защитить права работников — это включать такие положения в трудовые договоры», — заявил он.

Недавняя покупка компанией OpenAI популярного чат-шоу TBPN стала громким примером столкновения ИИ и медиаиндустрии. Однако дискуссии об этичном и эффективном использовании технологий ведутся не только на уровне компаний, но и внутри редакций по всей стране. Так, в четверг члены профсоюза The New York Times провели молчаливый протест во время корпоративного собрания, демонстрируя требования, среди которых были как традиционные («Справедливая заработная плата»), так и новые («Надёжные барьеры для ИИ»).