AI i nyhetsredaksjonene: Fagforeninger forhandler om beskyttelse mot kunstig intelligens

En ny treårig kontrakt mellom CBS News 24/7 og deres fagforening innfører nå strengere regler for bruk av kunstig intelligens (AI) i nyhetsproduksjonen. Avtalen krever blant annet at ansatte varsles før nye generative AI-systemer tas i bruk, og at de har rett til å nekte å stå som forfatter på innhold produsert av AI.

«CBS News 24/7-virksomheten viste en urokkelig solidaritet som sikret dem den sterkeste kontrakten denne enheten noensinne har fått,» sier Beth Godvik, visepresident for Broadcast/Cable/Streaming-nyheter i WGA East. Hun legger til: «De har vunnet betydningsfulle beskyttelser som vil ha varig betydning.»

Denne avtalen kommer samtidig som ansatte i ProPublica nylig gjennomførte en streik under pågående kontraktsforhandlinger, der AI-provisjoner har blitt et sentralt tema. Også i The New York Times pågår det kontraktsforhandlinger der AI har blitt en stor diskusjon.

En ny trend i nyhetsbransjen

Eksperter mener at AI-nærvær i kontraktsforhandlinger snart vil bli standard i alle nyhetsredaksjoner. «Jeg tror at hver eneste nyhetsredaksjonskontrakt fremover vil omhandle kunstig intelligens», sier Jon Schleuss, president i NewsGuild-CWA, til TheWrap.

AI har allerede vist seg nyttig i analyser av omfattende lovtekster og undersøkelser, som for eksempel i Epstein-saken. Mange redaksjoner utforsker hvordan teknologien kan brukes til å produsere grundigere journalistikk, samtidig som mange journalister allerede har integrert AI i sitt arbeid. Likevel har noen redaksjoner møtt motstand fra ansatte etter å ha innført verktøy som skriver artikler eller effektiviserer arbeidsprosesser.

Nylig rapporterte Corbin Bolies om bekymringer blant ansatte i McClatchy-aviser som Miami Herald og Charlotte Observer etter innføringen av et nytt «innholdsskaleringssystem». Frykten for jobbtap og ytterligere svekkelse av tilliten til mediene – spesielt etter flere tilfeller av AI-misbruk – har fått journalister til å etterlyse strengere beskyttelser i kontraktene.

Historisk perspektiv og fremtidige utfordringer

Schleuss påpeker at nyhetsorganisasjoners fagforeninger har håndtert teknologiske fremskritt i flere tiår, blant annet forhandlinger rundt databruk på 1980- og 90-tallet. AI er imidlertid ikke det eneste temaet i dagens kontraktsforhandlinger, men siden lanseringen av ChatGPT i slutten av 2022 har diskusjonen om teknologien blitt mer konkret og presserende.

Miljønyhetssiden Grist forhandlet i 2023 frem en kontrakt som inkluderte bestemmelser om AI, og ifølge Schleuss har det vært over 70 slike kontrakter siden den gang. «Siden det er mangel på føderale reguleringer, og få på delstatsnivå, er den eneste måten å regulere AI på, gjennom arbeidsplassene våre», sier han.

Den nylige oppkjøpet av tech-chatshowet TBPN av OpenAI har vært den mest oppsiktsvekkende kollisjonen mellom AI og media. Samtidig pågår det debatter om etisk og effektiv bruk av teknologien i redaksjoner over hele landet. New York Times Guild gjennomførte nylig en stilltiende protest under et bedriftsmøte, der medlemmene holdt opp aviser med krav som kunne vært hentet direkte fra 1800-tallets arbeiderkamp: «Rimelige lønninger» – og et krav som er typisk for 2000-tallet: «Reelle AI-sikkerhetsbarrierer».