AI w negocjacjach zbiorowych: media bronią się przed technologiczną rewolucją

Nowe standardy w CBS News 24/7

Zjednoczenie dziennikarzy CBS News 24/7 zatwierdziło w zeszłym tygodniu trzyletni kontrakt, który jako pierwsze w branży medialnej wprowadza konkretne regulacje dotyczące sztucznej inteligencji. Umowa zobowiązuje pracodawcę do informowania personelu o wdrażaniu nowych systemów generatywnych AI oraz daje pracownikom prawo do wycofania się z podpisywania materiałów stworzonych przez maszyny.

„To dowód na niezłomną solidarność zespołu CBS News 24/7, który wynegocjował najsilniejszy kontrakt w historii tej jednostki. Uzyskaliśmy znaczące zabezpieczenia, które będą miały wpływ na lata.”

— Beth Godvik, wiceprezes WGA East ds. sektora wiadomości telewizyjnych/kablowych/streamingowych

AI w negocjacjach zbiorowych: rosnący trend

Porozumienie w CBS jest kolejnym przykładem rosnącego zaangażowania związków zawodowych w regulowanie kwestii AI w mediach. Niedawno pracownicy ProPublica zorganizowali strajk, a negocjacje w „New York Timesie” również dotyczą sztucznej inteligencji. Według Jona Schleussa, prezesa NewsGuild-CWA, wkrótce każdy kontrakt zbiorowy w branży medialnej będzie zawierał zapisy dotyczące AI.

Sztuczna inteligencja stała się cennym narzędziem w dziennikarstwie śledczym, m.in. przy analizie dokumentów ustawodawczych czy materiałów dotyczących afery Epsteina. Redakcje eksperymentują z nowymi sposobami wykorzystania AI, jednak część pracowników obawia się, że narzędzia te mogą zagrozić miejscom pracy lub obniżyć zaufanie publiczności.

Obawy i protesty w redakcjach

W zeszłym tygodniu dziennikarz Corbin Bolies ujawnił niepokoje wśród pracowników gazet McClatchy, takich jak „Miami Herald” i „Charlotte Observer”, dotyczące nowego narzędzia o nazwie „content scaling agent”. Obawy dotyczą zarówno utraty miejsc pracy, jak i pogłębienia kryzysu zaufania do mediów, szczególnie w kontekście niedawnych przypadków nadużyć AI.

Schleuss podkreśla, że związki zawodowe od dziesięcioleci walczą z wyzwaniami technologicznymi, począwszy od komputerów w latach 80. i 90. Choć AI nie jest jedynym tematem negocjacji, od czasu premiery ChatGPT w 2022 roku dyskusje na jej temat stały się bardziej konkretne i powszechne. Według Schleussa, od 2023 roku zawarto ponad 70 umów zbiorowych uwzględniających AI, a brak regulacji federalnych sprawia, że „jedynym sposobem na kontrolę jest regulacja w miejscu pracy”.

AI w mediach: debata o etyce i efektywności

W tym miesiącu OpenAI zakupiło studio TBPN, co spotkało się z szerokim echem w branży. Jednocześnie w redakcjach na całym kraju toczą się dyskusje o odpowiedzialnym i etycznym wykorzystaniu AI. W czwartek członkowie związku dziennikarzy „New York Timesa” zorganizowali milczący protest podczas spotkania firmowego, trzymając gazety z hasłami nawiązującymi zarówno do tradycyjnych postulatów związkowych, jak i nowoczesnych wyzwań: „Sprawiedliwe płace” i „Prawdziwe zabezpieczenia AI”.

Brak regulacji na szczeblu federalnym i stanowym sprawia, że związki zawodowe stają się głównymi strażnikami ochrony praw pracowników w obliczu postępującej automatyzacji. Eksperci przewidują, że kwestia AI będzie jednym z kluczowych tematów w przyszłych negocjacjach zbiorowych w branży medialnej.