Meta espía a sus empleados para entrenar IA: ¿te pagan por cada tecleo?

Meta monitoriza a sus trabajadores para entrenar IA sin consentimiento explícito

La inteligencia artificial ya no se conforma con absorber contenidos de internet y libros. Ahora, según un informe de Reuters, Meta planea utilizar los movimientos del teclado, clics del ratón y acciones en pantalla de sus empleados como datos para entrenar sus modelos de IA.

La compañía confirmó la información a través de un portavoz, quien declaró a Engadget:

"Si estamos desarrollando agentes que ayuden a las personas a realizar tareas cotidianas en sus ordenadores, nuestros modelos necesitan ejemplos reales de cómo interactúan los usuarios [...] Lanzaremos una herramienta interna para capturar estos datos en ciertas aplicaciones y mejorar el entrenamiento de nuestros modelos".

¿Es legal espiar a los empleados sin compensación?

En Estados Unidos, el empleo "at will" permite a las empresas modificar las funciones laborales sin justificación. Sin embargo, esta práctica va más allá: somete a los trabajadores a una vigilancia granular sin opción de rechazarla ni recibir remuneración por sus datos.

El uso de keyloggers fuera del ámbito laboral puede ser delito (según la Computer Fraud and Abuse Act), pero en el entorno de trabajo parece aceptable. El riesgo es evidente: estos datos podrían emplearse para reemplazar a los propios empleados que generan la información o justificar despidos masivos.

Datos valiosos, ética cuestionable

La información recopilada por Meta tiene un valor incalculable para los modelos de lenguaje. Sin embargo, su obtención de empleados —en lugar de de los 3.500 millones de usuarios de la plataforma— resulta paradójica. ¿Por qué arriesgarse a una polémica cuando podrían extraer los datos de forma menos invasiva?

La economía actual, marcada por la desigualdad y la especulación, demuestra que el avance tecnológico no siempre va acompañado de responsabilidad social. La percepción de explotación perjudica la imagen corporativa y, en última instancia, los resultados financieros.

Silencio corporativo: ni compensación ni opción de exclusión

Meta confirmó los detalles del informe de Reuters, pero evitó responder a preguntas clave: ¿Pueden los empleados optar por no participar? ¿Reciben compensación por sus datos? La compañía no ha aclarado estos puntos, generando descontento entre su plantilla.

Si trabajas en Meta y deseas compartir tu experiencia de forma confidencial, puedes contactar con la autora en @amarae.60 en Signal.