עובדי מטא מתלוננים על AI ופיטורים: 'החברה מתה ומדכאת'

עובדי מטא מתלוננים על AI ופיטורים: 'החברה מתה ומדכאת'

לאחר שמטא הודיעה על פיטורי 10% מעובדיה בחודש הבא כדי לממן השקעות ב-AI, עובדים פנו לפורום העבודה האנונימי Blind כדי להביע את תסכולם. לפי דו"ח שהגיע לידי Fast Company, 83% מהפוסטים על AI במטא הם שליליים – עלייה של כ-300% לעומת שנת 2024, אז רק 20% מהפוסטים היו כאלה.

אחד הפוסטים בפלטפורמה נושא את הכותרת: "מטא מתה ומדכאת". עובדים מביעים ביקורת קשה על המדיניות החדשה של החברה, תוך שהם טוענים כי ההנהלה אינה מתחשבת בהם עוד ומתמקדת אך ורק ב-AI. "הם לא אכפתיים לעובדים, הם רק רוצים AI", נכתב בפוסט אחר.

בחודש אפריל בלבד נרשמו 523 פוסטים הקשורים להכרזת הפיטורים. למרות העלייה במספר הפוסטים בעקבות ההכרזה, הנתונים מראים כי תחושת החרדה והאי-ודאות סביב AI במטא קיימת כבר זמן רב. Blind, הפלטפורמה הפופולרית בקרב אנשי טכנולוגיה, מאפשרת אימות בדרגות שונות ומגינה על כתובות האימייל של המשתמשים.

שינוי מגמה: מאופטימיות לחששות עמוקים

בשנת 2019, רוב הפוסטים על AI במטא בפלטפורמה היו אופטימיים. עם השנים, המגמה השתנתה לכיוון חששות ואי-ודאות. בין 2024 ל-2025, השליליות התעצמה, כאשר שיחות על פיטורים הפכו לנושא מרכזי בדיונים. מנכ"ל Blind, סונגוק מון, ציין כי עובדי מטא דירגו את תרבות החברה ב-2.23 מתוך 5 – ירידה של 43% מאז 2020.

"ראינו שהרגשות בקרב עובדי מטא הפכו לשליליים יותר בשנתיים האחרונות, בעיקר בשל הפיטורים והדחיפה הפנימית לאימוץ AI", אמר מון ל-Fast Company. "הרגש החוזר ונשנה בקרב העובדים הוא שבעוד שהטבות והשכר נותרו תחרותיים, בריאות הנפש של העובדים המודאגים מפני יציבות תעסוקתית ממשיכה להידרדר".

מטא לא הגיבה לבקשת התגובה של Fast Company. החברה הבהירה בעבר כי היא מחויבת לאימוץ AI וחדשנות, וכי תוציא השנה 135 מיליארד דולר על יוזמות AI. חלק מהפרויקטים שלה, כמו מעקב אחר תנועות העכבר והקלדה של העובדים לצורך אימון מודלי AI, עוררו זעם בקרב העובדים.

"אני מרגיש מופרע", כתב משתמש אנונימי ב-Blind בתגובה לחדשות המעקב. "אני מבין שמטא מנסה לשפר את איכות ה-AI, אבל ברצינות? האם אתם הולכים לעקוב אחרי כל תנועה שלנו? לצלם את המסך שלנו מדי פעם? מה הלאה – לשתול שבבים במוחנו כדי לקרוא את מחשבותינו?"

ב-20 במאי יפוטרו 8,000 עובדים מתוך 78,000 עובדי החברה, בנוסף לסגירת 6,000 משרות פתוחות. בהצהרה פנימית לעובדים, מטא הסבירה כי הקיצוצים נועדו ל"הפעלת החברה בצורה יעילה יותר" ול"פינוי משאבים להשקעות אחרות". ההצהרה לא הזכירה ישירות את AI כגורם לפיטורים.

מה עומד מאחורי הביקורת?

• חששות מפני פיטורים: עובדים חוששים מפני יציבות תעסוקתית בעקבות המדיניות החדשה.
• מעקב אחר עובדים: פרויקטים כמו מעקב אחר תנועות עכבר וצילומי מסך עוררו חששות לפרטיות.
• תרבות ארגונית: דירוג תרבות החברה ב-2.23 מתוך 5 מצביע על ירידה משמעותית באמון ובמורל העובדים.
• התמקדות ב-AI: עובדים מרגישים שהחברה מזניחה את צרכיהם לטובת השקעות טכנולוגיות.