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米国の「アメリカン・ドリーム」は長らく、国内での成功と機会によって支えられてきた。しかし近年、労働者の間でその概念が見直されつつあり、米国にとどまることが必ずしも最良の選択ではなくなっている。経済的圧迫、価値観の変化、そしてグローバルな機会の拡大が、労働者を海外へと目を向けさせているのだ。

語学学習プラットフォーム「Preply」が発表した「Language and Global Career Mobility Report」によると、米国、英国、カナダの1,800人以上の成人を対象とした調査で、米国の労働者の80%以上が「2年前と比べて海外移住を検討する可能性が高まった」と回答した。その主な理由として、生活費の高騰（56%）と生活の質の向上（55%）が挙げられている。

この動きは単なる関心の域を超え、米国内の経済状況に対する不満と、より良い機会が海外に存在するとの認識の表れでもある。米国の労働市場はすでに変化の兆しを見せており、米連邦準備制度理事会（FRB）は失業率が4.4%前後で推移し、雇用創出がほぼゼロに近づくと予測している。これは、昇進の機会が限られる「冷え込んだ労働市場」の到来を示唆しており、多くの労働者が将来への不安を抱えている。

経済的な重圧が移住意欲を加速

米国民の多くは、生活費の上昇により退職を4年遅らせざるを得なくなっている。また、8,200万人以上の米国人が、食費や光熱費などの生活必需品を切り詰め、医療費を賄っているのが現状だ。こうした経済的な重圧は、労働者の将来設計に大きな影響を与えている。もはや「より良い仕事を見つける」だけでなく、「より良い生活を送る」ための選択肢として、海外移住が現実的な選択肢となっているのだ。

若い世代が牽引するグローバルなキャリア志向

海外移住を検討する米国人は着実に増加しており、特に若い世代がその中心となっている。かつては限られた選択肢であった海外移住が、今や主流となりつつある。リモートワークの普及とグローバルな仕事へのアクセス拡大が、この流れを加速させている。

海外移住の魅力は明確だ。生活費の低さ、充実した社会保障、そして高い生活の質が、多くの労働者を惹きつけている。欧州からラテンアメリカ、東南アジアに至るまで、各国は米国人人材を惹きつけるために、ビザ政策の緩和や優遇措置を積極的に打ち出している。同時に、プロフェッショナルたちは自らのスキルや仕事が国境を越えて通用することに気づき始めている。

語学学習がキャリア戦略の一環に

Preplyの調査によると、海外移住を目指す労働者の間で語学学習がキャリア戦略の重要な要素となっていることが明らかになった。回答者の92%が「現地語を習得することは海外での成功に不可欠」と回答しており、93%は「雇用主が語学研修を提供すれば利用したい」と考えている。これは、単なる個人的な目標ではなく、具体的な移住計画の一環として語学学習に取り組む人が増えていることを示している。

企業にとっての警鐘：人材流出を防ぐ新たな戦略が必要

こうした動きは、企業にとって重要な警鐘となる。従業員の定着を図るためには、もはや他社との競争だけでなく、他国との競争を意識する必要がある。これまで企業は、報酬や福利厚生、キャリアアップの機会といった要素で従業員の定着を図ってきた。しかし、それだけではもはや十分ではなく、従業員が求める「生活の質」や「グローバルな機会」への対応が求められているのだ。

出典: Fast Company
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