Ny rettssak truer MrBeast: Alvorlige anklager om trakassering og diskriminering

YouTube-profilen Jimmy «MrBeast» Donaldson har de siste årene vært i søkelyset for oppsiktsvekkende og moralsk tvilsomme videoer, fra livsfarlige stunt til eksperimenter inspirert av Stanford-fengselet. Nå kommer det imidlertid alvorligere anklager mot ham og selskapet Beast Industries, der tidligere ansatte og samarbeidspartnere beskylder ledelsen for grov misbehandling, diskriminering og brudd på arbeidsmiljøloven.

Tidligere toppleder saksøker MrBeast

Lorrayne Mavromatis, som jobbet som toppleder i Beast Industries mellom 2022 og 2025, har nylig inngitt en føderal rettssak mot selskapet. Hun anklager ledelsen for seksuell trakassering, kjønnsdiskriminering og urettmessig oppsigelse. Ifølge søksmålet ble hun sagt opp kun tre uker etter at hun kom tilbake fra permisjon i forbindelse med fødsel, til tross for at hun hadde varslet om problemer på arbeidsplassen.

«Det føltes surrealistisk å få muligheten til å jobbe der,» uttalte Mavromatis til The New York Times. «Men det tok ikke lang tid før jeg skjønte at virkeligheten var en helt annen enn det bildet som ble presentert utad.»

Alvorlige påstander om arbeidsmiljø og ledelse

Søksmålet, som er inngitt i en nordcarolinsk domstol, inneholder detaljer som peker på et svært problematisk arbeidsmiljø. Ifølge dokumentene skal MrBeast ha manglet en formell personalhåndbok. I stedet skal ansatte ha blitt henvist til et dokument med tittelen «How to Succeed in MrBeast Production», som inneholder kontroversielle påstander som «det er greit om guttene oppfører seg barnslig» og at «det er greit om talentet ønsker å tegne en penis på whiteboardet eller gjøre noe dumt».

Dokumentet skal også ha inneholdt uttalelser som «Nei betyr ikke nei» og at «antall timer du jobber er irrelevant». Mavromatis påstår videre at kvinnelige ansatte ble utsatt for seksuell trakassering, og at dette ble enten tolerert eller direkte utført av ledere. Tidligere administrerende direktør James Warren skal blant annet ha kommentert kvinners utseende, inkludert påstander om at hun ble sagt opp fordi hennes utseende hadde en «seksuell effekt» på Jimmy Donaldson.

Manglende kunnskap om arbeidstakerrettigheter

I tillegg til trakassering og diskriminering, påstår Mavromatis at hun aldri ble informert om sine rettigheter i forbindelse med permisjonen i 2025, i strid med amerikansk lovgivning (FMLA), som gir ansatte rett til opp til 12 ukers ubetalt permisjon ved familieforhold som fødsel. Juridiske eksperter er forbløffet over omfanget av anklagene.

«Det er ikke mye å analysere juridisk her,» skrev sivile rettighetsadvokat Joshua Erlich i et innlegg på Bluesky. «Dette er et selskap drevet av barn. De skal presumably ha behandlet kvinner forskjellig som en form for policy, har ingen klageprosess, degraderer ansatte som engasjerer seg i beskyttet aktivitet, og sparket denne kvinnen rett etter at hun kom tilbake fra FMLA.»

«Hvis dette stemmer, er han ferdig,» la Erlich til.

Beast Industries avviser anklagene

En representant for Beast Industries, Gaude Paez, har avvist anklagene som «kategorisk usanne» i en uttalelse til The New York Times. Selskapet benekter at personalhåndboken inneholdt språket som er sitert i søksmålet. En anonym representant gikk videre og kalte Mavromatis’ påstander for en «klikkjagende klage» som er «basert på bevisst feilrepresentasjoner».

Søksmålet kastet nytt lys over arbeidsforholdene i MrBeasts medieimperium, og reiser spørsmål om hvordan en av verdens største YouTube-stjerner har håndtert ansatte bak kulissene.