MrBeast'e Yönelik Ciddi İddialar: Cinsel Taciz ve Ayrımcılık Davası

YouTube fenomeni Jimmy "MrBeast" Donaldson, son yıllarda yaptığı tartışmalı içeriklerle sık sık gündeme geldi. "Squid Game" benzeri tehlikeli deneylerden, Stanford Hapishane Deneyi esinli zorbalık içeriklerine kadar geniş bir yelpazede yayınlar yaptı. Ancak bu içeriklerin ötesinde, Donaldson’un şirketi Beast Industries’e yönelik ciddi iddialar da ortaya atılmaya başladı.

Bu iddialar arasında hayırseverlik dolandırıcılığı, ırkçı ifadeler ve reşit olmayanlara yönelik uygunsuz cinsel yorumlar yer alıyor. En son olarak, 2022 ile 2025 yılları arasında Beast Industries’de yönetici olarak çalışan Lorrayne Mavromatis, şirkete karşı federal bir dava açtı. Mavromatis, cinsel taciz ve işyerinde cinsiyet ayrımcılığı yaşadığını, ayrıca doğum izninden döndükten üç hafta sonra işten çıkarıldığını iddia ediyor.

Dava Detayları: Tartışmalı Çalışan El Kitabı ve Yasal İhlaller

Dava dosyasına göre, MrBeast’in çalışan el kitabı olarak kullandığı ve "MrBeast Yapımında Nasıl Başarılı Olunur" adlı belge, son derece tartışmalı ifadeler içeriyor. Belgede, "erkeklerin çocukça davranmasının sorun olmadığı" ve "oyuncuların tahtada penis çizmesi gibi saçma şeyler yapmasının kabul edilebilir olduğu" gibi ifadeler yer alıyor. Ayrıca, belgeye göre, "Hayır demek hayır anlamına gelmez" ve "çalışılan saat miktarı önemli değildir" gibi cümleler de bulunuyor.

Mavromatis’in avukatları, şirketin eski CEO’su James Warren’ın diğer kadın çalışanlara yönelik cinsel tacizde bulunduğunu ve bu tacizlerin üst düzey yöneticiler tarafından hoş görüldüğünü iddia ediyor. Warren’ın, Mavromatis’e "görünüşünün Jimmy üzerinde cinsel bir etki yarattığını" söylediği de dava dosyasında yer alıyor.

Doğum İzni Hakkında Bilgilendirme Yapılmadı

Mavromatis ayrıca, 2025 yılında doğum iznine ayrıldığında, ABD’de geçerli olan Family and Medical Leave Act (FMLA) kapsamında doğum izni hakları hakkında hiçbir şekilde bilgilendirilmediğini belirtiyor. FMLA, çalışanlara yıllık 12 haftaya kadar ücretsiz izin hakkı tanıyan bir yasa olmasına rağmen, şirketin bu konuda hiçbir adım atmadığı iddia ediliyor.

Hukukçulardan Sert Tepkiler

"Burada yapılacak fazla bir hukuki analiz yok. Bu, çocuklar tarafından yönetilen bir şirket. Kadınlara yönelik ayrımcı politikalar uyguladığı, şikayet süreci bulunmadığı, korumalı faaliyetlerde bulunanları görevden aldığı ve FMLA’dan döndükten hemen sonra bu kadını işten çıkardığı iddia ediliyor. Eğer iddialar doğruysa, adamın işi bitik."

Joshua Erlich, Medeni Haklar Avukatı

Beast Industries’in temsilcisi Gaude Paez, New York Times’a yaptığı açıklamada, iddiaların "tamamen yanlış" olduğunu belirterek, şirketin el kitabında dava dosyasında yer alan ifadelerin bulunmadığını savundu. Ayrıca, şirketten yapılan başka bir açıklamada, Mavromatis’in iddialarının "ün peşinde koşan bir şikayet" olduğu ve "kasıtlı yanlış beyanlara dayandığı" iddia edildi.