Nowy rynek emerytalny dla pracowników bez 401(k). Trump podpisuje dekret

Prezydent Donald Trump podpisał w czwartek dekret, którego celem jest zwiększenie dostępu do planów emerytalnych dla pracowników, których pracodawcy nie oferują takich benefitów. Jak poinformował portal Semafor, nowa inicjatywa obejmie uruchomienie strony TrumpIRA.gov – internetowego rynku, na którym osoby bez dostępu do pracowniczych planów emerytalnych będą mogły wybrać prywatny wariant oszczędzania.

Nowa platforma ma zostać uruchomiona w styczniu 2027 roku, aby zsynchronizować się z wprowadzeniem programu Saver’s Match. To federalny program, który został ustanowiony w 2022 roku za prezydentury Joe Bidena. Oferuje on dopłaty do prywatnych oszczędności emerytalnych, z maksymalną kwotą do 1000 dolarów rocznie na osobę.

Warunkiem skorzystania z dopłaty jest osiąganie dochodu poniżej 35 500 dolarów rocznie przez osoby składające indywidualne zeznania podatkowe. Program zastąpi istniejący Saver’s Credit – obecnie nierozliczalny kredyt podatkowy, który obniża należny podatek.

Użytkownicy strony TrumpIRA.gov będą mogli filtrować dostępne plany emerytalne według takich kryteriów jak koszt, minimalna wpłata oraz wymagany minimalny stan konta, jak podaje Semafor.

Co jeszcze przewiduje dekret?

Departament Skarbu oraz Narodowa Rada Ekonomiczna mają opracować zalecenia legislacyjne, które poszerzą zakres planu Trumpa. Wśród propozycji znajdują się m.in. automatyczne zapisywanie pracowników do programu oraz ułatwienie im kwalifikacji do dopłat. Warto zaznaczyć, że choć strona TrumpIRA.gov będzie weryfikować dostępne plany, to nie nawiąże współpracy z żadnymi instytucjami finansowymi.

Kto skorzysta na nowym rozwiązaniu?

Według badania Gallupa z 2025 roku, zaledwie 60% Amerykanów ma dostęp do jakiegokolwiek planu emerytalnego, takiego jak 401(k). W przypadku gospodarstw domowych zarabiających mniej niż 50 000 dolarów rocznie odsetek ten spada do zaledwie 28%.

Sam Trump po raz pierwszy zapowiedział plany zwiększenia oszczędności emerytalnych podczas Przemówienia o Stanie Unii w 2026 roku. Podkreślił wówczas, że połowa pracujących Amerykanów „nie ma dostępu do planu emerytalnego z dopłatami od pracodawcy”.

„Aby zaradzić tej rażącej nierówności, ogłaszam, że w przyszłym roku moja administracja zapewni tym często zapomnianym Amerykanom – wspaniałym ludziom, którzy zbudowali nasz kraj – dostęp do tego samego rodzaju planu emerytalnego, który oferowany jest wszystkim federalnym pracownikom.”