Nuevo plan de ahorro para la jubilación: TrumpIRA, la alternativa a los 401(k) sin empleador

Un mercado online para planes de jubilación privados

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha firmado una orden ejecutiva con el objetivo de ampliar el acceso a planes de jubilación para trabajadores cuyos empleadores no ofrecen este beneficio. Según Semafor, la medida impulsará la creación de TrumpIRA.gov, una plataforma digital donde los empleados sin acceso a un 401(k) laboral podrán elegir entre diferentes planes de ahorro privados.

¿Cómo funcionará TrumpIRA?

La web entrará en funcionamiento en enero de 2027, coincidiendo con el lanzamiento del programa Saver’s Match, una iniciativa federal aprobada en 2022 bajo la presidencia de Joe Biden. Este programa ofrece una ayuda económica que puede alcanzar hasta 1.000 dólares anuales por contribuyente, siempre que sus ingresos no superen los 35.500 dólares anuales (en el caso de declarantes individuales).

El Saver’s Match reemplazará al actual Saver’s Credit, un crédito fiscal no reembolsable que reduce la deuda tributaria.

Los trabajadores podrán filtrar los planes de jubilación disponibles según criterios como costes, aportación mínima y saldo mínimo requerido.

Ampliación de la iniciativa: más trabajadores incluidos

Además de la creación de TrumpIRA.gov, el Departamento del Tesoro y el Consejo Económico Nacional elaborarán recomendaciones legislativas para expandir el plan. Entre las medidas propuestas se incluyen la inscripción automática de trabajadores y la ampliación de la elegibilidad para recibir la ayuda del Saver’s Match.

Es importante destacar que, aunque el Tesoro supervisará los planes disponibles en la plataforma, no colaborará con ninguna entidad financiera.

Datos clave sobre el acceso a planes de jubilación en EE.UU.

• Solo el 60% de los estadounidenses tiene acceso a un plan de jubilación como el 401(k), según una encuesta de Gallup de 2025.
• La cifra se reduce al 28% en hogares con ingresos inferiores a 50.000 dólares anuales.

Contexto y declaraciones

Trump anunció por primera vez su intención de impulsar este plan durante su Discurso del Estado de la Unión de 2026, donde destacó que la mitad de los trabajadores estadounidenses no tienen acceso a un plan de jubilación con aportaciones del empleador.

«Para corregir esta grave desigualdad, anuncio que el próximo año mi administración dará a estos trabajadores, a menudo olvidados, acceso al mismo tipo de plan de jubilación que se ofrece a todos los empleados federales».