أصدر الرئيس الأمريكي دونالد ترامب أمرًا تنفيذيًا يوم الخميس يهدف إلى توسيع فرص الادخار التقاعدي للعاملين الذين لا يحصلون على خطط ادخار مقدمة من قبل أصحاب عملهم. وجاء هذا القرار بعد تقرير نشرته منصة Semafor.
سيتولى قسم الخزانة الأمريكي إطلاق موقع TrumpIRA.gov، وهو منصة إلكترونية جديدة تسمح للعاملين باختيار خطط ادخار خاصة بهم في القطاع الخاص. من المقرر أن يبدأ الموقع العمل في يناير 2027، تزامنًا مع بدء تطبيق برنامج Saver’s Match، وهو برنامج فيدرالي أقره الرئيس جو بايدن عام 2022.
كيف ستعمل الخطة الجديدة؟
سيتيح الموقع الجديد للعاملين zonder employer-provided retirement plans (أي بدون خطط ادخار مقدمة من صاحب العمل) اختيار خطط ادخار خاصة بناءً على معايير مثل التكلفة، الحد الأدنى للإيداع، والحد الأدنى للرصيد، وفقًا لما نقلته Semafor.
سيبدأ تطبيق برنامج Saver’s Match في يناير 2027، ليحل محل برنامج Saver’s Credit الحالي. وسيتيح البرنامج مطابقة مساهمات العاملين في الادخار التقاعدي، مع حد أقصى يصل إلى 1000 دولار للفرد.
للاستفادة من البرنامج، يجب ألا يتجاوز دخل الفرد العازب 35,500 دولار سنويًا. كما سيتم استبدال Saver’s Credit، الذي كان يقدم خصمًا ضريبيًا غير قابل للاسترداد، ببرنامج Saver’s Match، الذي سيسمح بمطابقة المساهمات.
توسيع نطاق الخطة
سيقوم قسم الخزانة الأمريكي والمجلس الوطني الاقتصادي بإعداد توصيات تشريعية لتوسيع نطاق الخطة، بما في ذلك إلزام العاملين بالانضمام تلقائيًا والاستفادة من المطابقة. ومن الجدير بالذكر أن قسم الخزانة لن يتعاون مع أي مؤسسات مالية عند تقييم الخطط على الموقع.
إحصائيات حول الادخار التقاعدي في الولايات المتحدة
أظهرت استطلاعات Gallup لعام 2025 أن حوالي 60% من الأمريكيين لديهم إمكانية الوصول إلى خطط ادخار تقاعدي مثل 401(ك). لكن هذه النسبة تنخفض إلى 28% فقط للأسر التي يقل دخلها عن 50,000 دولار سنويًا.
أشار ترامب خلال خطاب حالة الاتحاد لعام 2026 إلى أن نصف الأمريكيين العاملين لا يحصلون على خطط ادخار تقاعدي مع مساهمات مطابقة من أصحاب العمل. وقال:
«للتغلب على هذا التفاوت الكبير، أعلن اليوم أن إدارتي ستوفر لهؤلاء العمال الأمريكيين، الذين غالبًا ما يتم نسيانهم، فرصة الوصول إلى نفس نوع خطط الادخار التقاعدي التي يحصل عليها كل موظف فيدرالي».