Programy wsparcia dla osób tracących pracę z powodu AI: gotówka, szkolenia i nowe perspektywy

Sztuczna inteligencja (AI) coraz częściej zastępuje ludzką pracę, pozostawiając tysiące osób bez zatrudnienia. W odpowiedzi na to wyzwanie powstają programy wsparcia, które mają pomóc poszkodowanym wrócić na rynek pracy. Eksperci ostrzegają jednak, że zapotrzebowanie na takie rozwiązania będzie rosło, dlatego konieczne jest ich szybkie rozwijanie.

Jednym z nowych projektów pilotażowych jest AI Dividend – inicjatywa finansowana przez Fundusz Dochodów Gwarantowanych (Fund for Guaranteed Income), organizację non-profit dystrybuującą środki pieniężne w ramach różnych programów, w tym AI Commons Project. Współpracuje ona z organizacją What We Will, która oferuje wsparcie społecznościowe oraz zasoby do rozwoju kariery. Uczestnicy programu otrzymują comiesięczną wypłatę w wysokości 1000 dolarów, a także dostęp do doradztwa zawodowego i szkoleń.

Fundusz Dochodów Gwarantowanych prowadzi szereg podobnych programów, które wykorzystują wypłaty gotówkowe jako tymczasowe wsparcie dla grup marginalizowanych. W ciągu ostatnich pięciu lat organizacja rozdzieliła około 25 milionów dolarów. Eli Berk-Rauch, odpowiedzialny za badania w Funduszu oraz w projekcie AI Commons, podkreśla, że gotówka nie ma na celu zastąpić utraconych dochodów, lecz zapewnić stabilność finansową, aby uczestnicy mogli skupić się na podnoszeniu kwalifikacji i poszukiwaniu nowej pracy.

„Naszym celem jest pomóc pracownikom w znalezieniu kolejnej roli zawodowej” – mówi Kyle Abasi, dyrektor ds. mediów i komunikacji w What We Will. „Budujemy możliwości, aby spotkać się z pracownikami tam, gdzie się znajdują, oferując rozwój umiejętności, mentoring czy skierowania do pracy.”

Program AI Dividend to jedno z nielicznych rozwiązań, które oferują pomoc osobom dotkniętym przez automatyzację i AI. Choć obecnie wsparcie trafia jedynie do niewielkiej grupy osób, stanowi ono przykład potencjalnych rozwiązań, które będą coraz bardziej potrzebne.

Skala problemu: AI a rynek pracy

Pełny wpływ sztucznej inteligencji na zatrudnienie wciąż pozostaje nieznany, jednak prognozy i niedawne badania malują niepokojący obraz. Według sondażu Gallupa, 18% amerykańskich pracowników oraz 23% osób zatrudnionych w firmach korzystających z AI uważa, że istnieje duże prawdopodobieństwo utraty pracy w ciągu najbliższych pięciu lat. Badania Goldman Sachs wskazują ponadto, że osoby tracące pracę z powodu AI mają trudniejszą drogę powrotu na rynek pracy.

Obecnie program AI Dividend jest testowany przez niewielką grupę uczestników pilotażowych. Choć projekt jest jeszcze we wczesnej fazie – trwa zaledwie kilka tygodni – jego twórcy mają nadzieję, że wyniki pomogą w kształtowaniu większych programów wsparcia dla osób dotkniętych przez AI w przyszłości.

„Biorąc pod uwagę skalę wyzwań, jakie niesie ze sobą AI, uważamy, że konieczne będą zmiany w polityce gospodarczej, aby ustabilizować sytuację ekonomiczną i życiową ludzi. Mamy nadzieję, że nasz program może posłużyć jako model dla takich rozwiązań.”
— Kyle Abasi, What We Will

Eksperci podkreślają, że rosnąca liczba osób tracących pracę z powodu AI wymaga pilnych działań. Programy takie jak AI Dividend mogą stać się częścią szerszej sieci bezpieczeństwa, która pomoże złagodzić skutki automatyzacji.