В США за 10 лет прошло более 1,6 тыс. голосований по выходу из профсоюзов. Чаще всего их цель — «Тимерстерс»

Кайра Джунод, как и сотни её коллег, никогда не голосовала за вступление в профсоюз Teamsters. Она работает на крупнейшем в мире предприятии Lamb Weston в городе Американ-Фолс, штат Айдахо, которое специализируется на производстве замороженных картофельных продуктов. Сотрудники завода ещё несколько десятилетий назад проголосовали за создание профсоюзного отделения. Теперь, несмотря на законы штата Айдахо о праве на труд, позволяющие работникам отказываться от уплаты членских взносов, именно местный профсоюз Teamsters остаётся единственным представителем интересов Джунод и её коллег при переговорах с работодателем.

«Когда ты устраиваешься на работу в Lamb Weston, ты автоматически попадаешь под действие коллективного договора профсоюза. Так было всегда», — говорит Джунод. — «Многие работают там 30–40 лет и привыкли к профсоюзу. Я спрашиваю: „Зачем вы в нём состоите?“ А они отвечают: „Не знаю“».

Недовольство Джунод и её коллег усилилось, когда они узнали о преимуществах, которые получают работники не профсоюзного завода Lamb Weston в городе Твин-Фолс, расположенного в нескольких часах езды. Среди них — больше оплачиваемых больничных, повышенные надбавки за ночные и выходные смены, а также квартальные бонусы за выполнение плановых показателей. «Это же бесплатные деньги, даже если речь идёт о 20 долларах в квартал, — говорит она. — Почему бы мне этого не хотеть?»

Препятствием на пути к улучшению условий труда стал местный профсоюз Teamsters.

Почему работники выходят из профсоюзов?

Когда сотрудники Amazon или Starbucks объединяются для создания профсоюза, это попадает в заголовки СМИ и становится темой обсуждений о классовой борьбе между трудом и капиталом. Однако ситуация, когда работники пытаются выйти из профсоюза, который не выполняет обещаний по улучшению условий труда, остаётся в тени. При этом такие случаи происходят чаще, чем может показаться.

По данным Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), только за период с 2016 по 2025 год в США прошло более 1,6 тыс. голосований по выходу из профсоюзов. Чаще всего их целью становятся Teamsters: из 1 620 таких процедур 23% были направлены именно против этого профсоюза. Для сравнения, за вторым по популярности профсоюзом SEIU (Международный союз работников сферы услуг) было закреплено лишь 11% голосований. Более 60% процедур выхода из Teamsters завершились успешно.

Что не устраивает работников?

Как правило, инициаторы таких голосований жалуются на невыгодные условия коллективных договоров. Например, Рэй Коттс, водитель завода Keurig Dr Pepper в городе Ошкош, штат Висконсин, в 2024 году заявил местной газете Oshkosh Northwestern, что его новый коллективный договор с Teamsters не соответствует отраслевым стандартам: «Низкая оплата отпусков, мизерная зарплата, посредственные льготы, отсутствие реальной защиты труда и зарплаты, которые значительно ниже средних по отрасли».

Вскоре после этого на заводах компании в Висконсине прошли три успешные процедуры выхода из профсоюза. Эксперты связывают рост числа таких голосований с нарастающим недовольством работников деятельностью Teamsters, которые, по их мнению, не обеспечивают достойные условия труда и не защищают интересы сотрудников.