عمال أميركا يتجهون لمقاطعة النقابات:Teamsters الأكثر استهدافاً في 1600 تصويتاً خلال عقد

منذ عقود، كان العاملون في مصنع لامب ويستن في مدينة أمريكان فولز بولاية أيداهو، أحد أكبر مصانع البطاطس المجمدة في العالم، يخضعون لاتفاقية نقابية مع Teamsters دون خيار آخر. لم يكن أمامهم سوى القبول بهذه الاتفاقية، حتى في ظل قوانين الولاية التي تسمح لهم بالانسحاب من دفع الاشتراكات النقابية.

«عندما بدأت العمل هناك، لم يكن أمامك خيار سوى الخضوع للعقد النقابي»، تقول كيرا جونود، العاملة في المصنع. «هناك الكثير من العمال الذين قضوا 30 أو 40 عاماً في المصنع وهم راضون عن الوضع، وعندما تسألهم لماذا يبقون في النقابة، لا يجدون إجابة».

بدأت جونود وزملاؤها في التساؤل عن جدوى استمرارهم في النقابة بعد اكتشافهم الفروق الكبيرة بين ظروفهم وظروف زملائهم في مصنع لامب ويستن غير النقابي في مدينة توين فولز، على بعد بضع ساعات. там، يحصل العمال على إجازات مرضية مدفوعة الأجر أكثر، ورواتب أعلى للورديات الليلية والعطلات، ومكافآت ربع سنوية مقابل تحقيق الحصص. «إنه مال مجاني، حتى لو كان 20 دولاراً كل ثلاثة أشهر»، تقول جونود. «لماذا لا نريد ذلك؟»

لكن العقبة الكبرى أمامهم كانت Teamsters المحلية، التي لم تكن راغبة في تقديم هذه الامتيازات.

عندما تتحول الحركة العمالية ضد النقابة نفسها

غالباً ما تحظى قصص العمال الذين ينظمون أنفسهم لتشكيل نقابات جديدة في شركات مثل أمازون أو ستاربكس بتغطية إعلامية واسعة، وتُطرح كأمثلة على الصراع الطبقي بين العمال ورأس المال. لكن قصص العمال الذين يقررون التخلص من نقاباتهم بسبب عدم تقديمها للخدمات المتوقعة، نادراً ما تحظى بنفس الاهتمام الإعلامي.

ومع ذلك، فإن هذه الظاهرة أكثر شيوعاً مما قد يتوقع البعض. وفقاً للبيانات التي جمعتها اللجنة الوطنية لعلاقات العمل (NLRB)، تم إجراء أكثر من 1600 تصويتاً لإلغاء التمثيل النقابي في أماكن العمل الأميركية خلال العقد الماضي. وكان Teamsters هو الأكثر استهدافاً بين جميع النقابات، حيث شكلت الحملات ضدهم أكثر من 23% من إجمالي هذه التصويبات، أي 373 طلباً، وهو ضعف العدد المسجل ضد نقابة SEIU، التي جاءت في المرتبة الثانية.

كما أظهرت البيانات أن أكثر من 60% من هذه الحملات ضد Teamsters قد نجحت في إلغاء التمثيل النقابي.

أسباب عدم الرضا عن Teamsters

تركز معظم هذه الحملات على عدم رضا العمال عن العقود التي تفاوضت عليها Teamsters، والتي لم تقدم لهم الامتيازات المتوقعة. على سبيل المثال، وصف راي كوتس، سائق في مصنع كيريج دكتور بيبر في مدينة أوشكوش بولاية ويسكونسن، عقد Teamsters الأخير بأنه «فقير جداً»، مشيراً إلى «إجازات قليلة، ورواتب متدنية، وخدمات طبية ضعيفة، وعدم وجود حماية وظيفية حقيقية».

وقد جاءت تصريحات كوتس بعد ثلاث حملات ناجحة لإلغاء التمثيل النقابي في مصانع الشركة في ويسكونسن، مما يعكس مدى الاستياء المتزايد بين العمال من أداء Teamsters.

«النقابات ليست مقدسة»، تقول جونود. «إذا لم تقدم لنا ما نحتاجه، فلماذا نبقى معها؟»