Молодежь США пессимистичнее старшего поколения в оценке перспектив трудоустройства

По данным опроса Gallup, молодые американцы настроены куда более пессимистично в отношении перспектив трудоустройства, чем их старшие коллеги. Это создает самую большую разницу в оптимизме между поколениями среди всех стран, опрошенных компанией.

Главный вывод: само существование такой пропасти между пессимистичной молодежью США и более позитивно настроенными старшими поколениями является исключением. Двузначный разрыв в оценках наблюдается только в пяти других странах из 141 опрошенной. В большинстве остальных стран молодые люди настроены более оптимистично, либо поколения демонстрируют схожие взгляды.

Когда президент США и лидер Китая встретятся на этой неделе для обсуждения экономик двух крупнейших держав, у них будет одна общая черта: молодые люди в обеих странах настроены куда более пессимистично, чем их родители.

Цифры: В 2025 году только 43% американцев в возрасте от 15 до 34 лет считают, что сейчас хорошее время для поиска работы на местном рынке. Среди людей старше 55 лет этот показатель составляет 64%. Разрыв в 21 пункт — один из самых больших в мире.

Для сравнения: в Китае разница между поколениями составляет 12 пунктов, а в Сербии, ОАЭ, Гонконге и Норвегии — схожие показатели. Глобальный медианный разрыв — 10 пунктов, но в большинстве стран более пессимистично настроены старшие поколения.

Исторический контекст: Ранее, в 2000-х годах, молодые американцы также оценивали свои перспективы ниже, чем старшие поколения, но все же оставались более оптимистичными, чем их сверстники в других странах. В 2025 году США заняли 87-е место из 141 страны по уровню оптимизма молодежи.

В Южной Корее в прошлом году только 28% молодежи считало, что сейчас хорошее время для поиска работы. При этом аналогичный показатель среди людей старше 55 лет составил 25%.

Причины пессимизма

Бенедикт Вигерс, старший аналитик Gallup, отмечает, что наибольшее падение оптимизма наблюдается среди молодых американцев с высшим образованием, которые пока не работают на полную ставку. «С большой долей вероятности в этом снижении виновато влияние искусственного интеллекта», — говорит он.

Сэм Хайнер, соучредитель и исполнительный директор Альянса молодых людей, связывает пессимизм с тем, что искусственный интеллект вытесняет начальные позиции на рынке труда, а корпоративная культура все чаще делает ставку на социальный капитал, а не на квалификацию.

«Мы обрубаем карьерную лестницу в самом начале», — говорит 23-летний Хайнер.

Пример из жизни

Амелия Секстон, 19-летняя студентка второго курса Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл, рассказала, что подала 30 заявок на летние вакансии, но не получила ответа на 25 из них.

«Общаясь с ровесниками, понимаешь, что все мы боремся за одни и те же возможности», — говорит она. Многие в ее возрасте чувствуют, что искусственный интеллект меняет рынок труда еще до того, как они успевают в него войти.

«Я вижу, как люди в реальном времени меняют свои планы — не то, кем они хотят стать, а то, что им приходится делать, чтобы получить работу», — говорит она, — «все из-за ИИ».

Вывод: Молодые американцы уже не раз испытывали пессимизм в отношении рынка труда, но сейчас США лидируют по уровню недовольства молодежи, в то время как старшее поколение остается более оптимистичным.