Nyu-York Tayms irqi və cinsi mənsubiyyətinə görə işçisini diskriminasiya etdi?

ABŞ federal qanunları irq və cinsiyyət əsasında diskriminasiyanı qadağan edir və bu müdafiələr bütün irqlər və cinsiyyətlər üçün eyni dərəcədə tətbiq olunmalıdır. Lakin son hadisələrdə Nyu-York Tayms qəzetinin ağdərili kişi işçisini diskriminasiya etməkdə ittiham edilməsi bu prinsiplərin pozulması ilə bağlı ciddi suallar doğurur.

EEOC tərəfindən qaldırılan iddia

ABŞ Əmək Haqları üzrə Bərabərlik Komissiyası (EEOC), Nyu-York Tayms qəzetini ağdərili, lakin yüksək ixtisaslı bir işçisini irqi və ya cinsi mənsubiyyətinə görə təqdim etməməkdə ittiham edən məhkəmə iddiası qaldırdı. Qəzetin sözçüsü Danielle Rhoades Ha isə bu iddiaları kəskin şəkildə rədd edərək, "Nyu-York Tayms siyasi məqsədlər daşıyan iddiaları rədd edir. Bizim işə qəbul və təyinat prosesimiz mərclik prinsipinə əsaslanır və dünyanın ən yaxşı ixtisaslı işçilərini cəlb etmək və təqdim etmək məqsədi daşıyır. Biz özümüzü qoruyacağıq" ifadələrini istifadə etdi.

İddia ilə bağlı əsas faktlar

İddia olunan diskriminasiya hadisəsi qəzetin real estate redaktorunun müavini vəzifəsinə təyinat prosesi ilə bağlıdır. Ağdərili kişi işçi, real estate xəbərləri üzrə geniş təcrübəyə malik olmasına baxmayaraq, bu vəzifəyə təqdim edilməmişdir. İddiaya görə, o, son mərhələyə belə çıxmamış, yerinə isə "ağdərili qadın, qara dərili kişi, asiyalı qadın və çox irqli qadın" daxil olan namizədlər qalib gəlmişdir. Qalib gələn çox irqli qadın isə real estate jurnalistikası üzrə heç bir təcrübəyə malik deyildi.

Həmçinin, işə qəbul məsulunun bu namizədə müsahibə vermədən əvvəl onu seçmək niyyətində olduğunu göstərən məlumatlar da mövcuddur. Bu faktlar qəzetin rəhbərliyinin açıqladığı bərabərlik, müxtəliflik və daxilolma (DEI) siyasəti ilə də ziddiyyət təşkil edir.

Qəzetin bərabərlik siyasəti ilə bağlı mübahisəli mövqe

Nyu-York Tayms 2021-ci ildə "Fəaliyyətə Çağırış" adlı sənədi dərc etmişdi. Bu sənəddə qəzetin rəhbərliyində müxtəliflik və daxilolmanın vacibliyi vurğulanmış, xüsusilə qadın rəngli insanların az təmsil olunduğu qeyd edilmişdir. Sənəddə həmçinin liderlərin "ağdərili və müəyyən edilməmiş" etnik mənsubiyyətli işçilərdən imtina etməklə, müxtəliflik siyasətinə uyğun olaraq liderlikdə dəyişikliklər yaratması tələb edilmişdir.

Beləliklə, qəzet rəhbərliyinin açıq şəkildə bərabərlik prinsipindən uzaqlaşaraq, müəyyən etnik qruplara üstünlük verməsi iddiaları daha da ciddiləşdirir. Bu siyasətin nəticəsində işə qəbul məsulları müxtəliflik siyasətinə uyğun olaraq, az təmsil olunan qruplara üstünlük verməyə məcbur ediləcəyi qeyd olunur.

Mütəxəssislərin mövqeyi

Bu iddianın siyasi məqsədlər daşıdığına inananlar da mövcuddur. Belə ki, ABŞ prezidenti Donald Trampın əsas media qurumlarına qarşı çıxışı və onlara qarşı məhkəmə iddiaları da bu məsələnin siyasi kontekstdə qiymətləndirilməsinə səbəb olur. Lakin iddianın əsas faktları nəzərə alındıqda, diskriminasiya hallarının mövcudluğu açıq şəkildə görünür.

"Əgər bu hadisədə iştirak edənlərin irqi və cinsiyyətləri dəyişdirilsəydi, çoxları bu məsələni açıq diskriminasiya olaraq qəbul edərdi."

Nəticə

Bu iddianın nəticəsi olaraq, Nyu-York Tayms qəzetinin işə qəbul və təyinat proseslərində bərabərlik prinsiplərinə tam uyğunluğunun yoxlanılması vacibdir. Eyni zamanda, müxtəliflik və daxilolma siyasətinin necə tətbiq edildiyi də diqqət mərkəzində olmalıdır. Qanun qarşısında hər kəsin bərabər hüquqları olduğunu nəzərə alaraq, belə halların araşdırılması və ədalətli nəticələrin əldə edilməsi mühüm əhəmiyyət daşıyır.