New York Times'e Irk ve Cinsiyet Ayrımcılığı Suçu: Beyaz Erkek Çalışana Terfi Verilmedi mi?

Federal medeni haklar yasası, ırk ve cinsiyet temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bu koruma, tüm ırk ve cinsiyet gruplarına—beyaz erkekler de dahil—eşit şekilde uygulanmalıdır. Ancak New York Times, terfi başvurusunda bulunan bir beyaz erkek çalışana karşı ayrımcılık yaptığı iddiasıyla karşı karşıya.

ABD Eşit İş Fırsatı Komisyonu (EEOC), Times çalışanının adına dava açtı. Dava dilekçesinde, gazetenin “nitelikli bir beyaz erkek çalışanın terfi başvurusunu ırkı ve/veya cinsiyeti nedeniyle reddettiği” öne sürülüyor. Times ise bu iddiaları reddediyor.

“New York Times, Trump yönetiminin EEOC’sinin siyasi saiklerle yaptığı bu suçlamaları kategorik olarak reddediyor.”
— Danielle Rhoades Ha, Times sözcüsü

Times, istihdam uygulamalarının “üstün yetenekleri işe alıp terfi ettirmeye odaklandığını” savunurken, dava sürecinde sunulan bilgiler ayrımcılık şüphesini güçlendiriyor. Tarafların ırklarının yer değiştirmesi durumunda, birçok kişi bu durumu açık bir ayrımcılık örneği olarak değerlendirecekti.

Dava dosyasına göre, Times’ta editör olarak çalışan beyaz erkek çalışan, “yardımcı emlak editörlüğü” pozisyonuna başvurdu. Uzmanlık alanı olan emlak haberciliği konusunda geniş deneyime sahip olmasına rağmen, terfi alamadı. Dava, çalışanın son mülakat aşamasına bile gelmediğini, yerine “beyaz kadın, siyah erkek, Asyalı kadın ve melez kadın” adayların tercih edildiğini öne sürüyor.

Terfi alan “melez kadın” adayın, pozisyon için gerekli olan emlak gazeteciliği deneyimine sahip olmadığı belirtiliyor. Buna rağmen, ilgili yönetici, bu adayı mülakat bile yapmadan tercih etme niyetini e-postasına kaydetmiş.

Bu durum, Times’ın “azınlık ve kadın çalışanların liderlik pozisyonlarına yükseltilmesi” hedefiyle daha da dikkat çekici hale geliyor. Dava, gazetenin Çeşitlilik, Eşitlik ve Dahil Etme (DEI) planlarına ve 2021 yılında yayınlanan “Eylem Çağrısı” adlı manifesto metnine de atıfta bulunuyor. Bu metinde, “renkli insanlar—özellikle kadınlar—liderlik pozisyonlarında yeterince temsil edilmiyor” denilerek, mevcut liderliklerin kademeli olarak “beyaz olmayan ve belirtilmemiş etnik kökenli kadınlarla” değiştirilmesi öneriliyor.

Manifestoya göre, Times yöneticileri, “çeşitli bir grup yardımcı editör için kariyer yolları oluşturma” performansına göre değerlendirilecek. Gazete, üst düzey liderlerin siyah, Latin ve kadın adayları işe alma başarısıyla ölçüleceğini açıkça belirtmiş durumda.