EEOC обвиняет The New York Times в дискриминации белого мужчины при найме

В США федеральное законодательство запрещает дискриминацию по признаку расы и пола, и эти гарантии распространяются на всех граждан, включая белых мужчин. Однако, как сообщается, The New York Times обвиняется в дискриминации белого мужчины, который претендовал на повышение. Комиссия по равным возможностям трудоустройства США (EEOC) подала иск от его имени, утверждая, что газета «отказалась повысить хорошо квалифицированного белого мужчину из-за его расы и/или пола».

В официальном заявлении представители The New York Times категорически отвергли обвинения. «The New York Times решительно отвергает политически мотивированные обвинения, выдвинутые EEOC при администрации Трампа», — заявила Даниэль Роудс Ха, пресс-секретарь издания. «Наша кадровая политика основана на заслугах и стремлении нанимать и продвигать лучших специалистов со всего мира. Мы будем защищать свои позиции в суде».

Критики администрации Трампа, известного своей критикой СМИ, могут посчитать это обвинение попыткой давления на неугодное издание. Однако в иске содержатся факты, которые могут указывать на дискриминацию. Если бы участники ситуации были другого пола или расы, многие сочли бы это очевидным нарушением.

Истец, белый мужчина и редактор The New York Times, подал заявку на должность заместителя редактора по недвижимости. Несмотря на большой опыт работы, включая освещение новостей о недвижимости, он не получил эту должность, утверждается в иске. Более того, он даже не прошёл в финальный раунд собеседований, где победили «белая женщина, чернокожий мужчина, азиатская женщина и женщина смешанной расы».

Кандидатка, получившая должность, не соответствовала требованиям: у неё не было опыта в журналистике, связанной с недвижимостью. Тем не менее, менеджер по найму ещё до собеседования отправила себе электронное письмо с намерением выбрать именно её.

Эти обстоятельства вызывают ещё больше вопросов на фоне заявленной The New York Times цели по увеличению числа женщин и представителей меньшинств на руководящих должностях. В иске упоминаются документы по вопросам разнообразия, равенства и инклюзии (DEI), а также программа издания 2021 года «Призыв к действию», в которой отмечалось, что «цветные люди — и особенно женщины — всё ещё недостаточно представлены в руководстве». Документ прямо заявлял о намерении постепенно заменять существующее руководство женщинами цвета, исключая при этом «белых и представителей неуказанных этнических групп».

Руководители издания должны были оцениваться по тому, насколько успешно они «создают возможности» для продвижения «разнообразных» заместителей, говорится в документе. По сути, газета опубликовала манифест, в котором признала, что менеджеры по найму будут испытывать давление с целью продвижения представителей меньшинств. Таким образом, издание заявило, что старшее руководство будет оцениваться по успехам в найме чернокожих, латиноамериканцев и женщин.