EEOC beschuldigt The New York Times van discriminatie tegen witte man

De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) heeft een aanklacht ingediend tegen The New York Times, waarbij wordt gesteld dat de krant een witte man heeft gediscrimineerd bij een sollicitatieprocedure voor een hogere functie. Volgens de EEOC heeft de Times een goed gekwalificeerde sollicitant niet gepromoveerd vanwege zijn ras en/of geslacht.

In een officiële verklaring reageerde de Times met een ontkenning: "The New York Times verwerpt categorisch de politiek gemotiveerde beschuldigingen van de EEOC, die onder het bewind van de Trump-administratie opereert." De krant benadrukt dat haar wervings- en promotiebeleid uitsluitend gebaseerd is op verdienste en het aantrekken van de beste talenten wereldwijd.

Wat zegt de aanklacht?

De sollicitant, een witte man en werkzaam als redacteur bij de Times, solliciteerde naar de functie van adjunct-hoofdredacteur voor vastgoednieuws. Ondanks zijn uitgebreide ervaring in vastgoedjournalistiek, werd hij niet eens uitgenodigd voor de laatste ronde van sollicitatiegesprekken. Volgens de aanklacht ging de baan naar een multiraciaal vrouwelijk sollicitant, die niet voldeed aan de vereiste ervaring voor de functie.

De aanklacht stelt dat de eindkeuze al vaststond voordat de sollicitatiegesprekken plaatsvonden. Een e-mail van de verantwoordelijke manager toonde aan dat de beslissing al was genomen voordat de kandidaat überhaupt was geïnterviewd.

Diversiteitsbeleid in de schijnwerpers

De zaak werpt een kritische blik op het diversiteitsbeleid van de Times. De aanklacht verwijst naar het diversiteits-, gelijkheids- en inclusieplan (DEI) van de krant en het document "A Call to Action" uit 2021. Daarin werd geconstateerd dat vrouwen van kleur ondervertegenwoordigd zijn in leidinggevende functies en werd expliciet gesteld dat leidinggevenden beoordeeld zouden worden op hun succes bij het creëren van kansen voor ondervertegenwoordigde groepen.

Het beleid suggereerde zelfs het geleidelijke vervanging van bestaande leidinggevenden door vrouwen van kleur, met name ten koste van witte en ongespecificeerde etniciteiten. Dit roept vragen op over de objectiviteit van de sollicitatieprocedure en de mogelijke invloed van politieke en ideologische motieven.

Politieke context en reacties

Critici wijzen erop dat de aanklacht onder de Trump-administratie is ingediend, een president die bekendstaat om zijn kritiek op de mainstream media. De Times zelf noemt de zaak dan ook politiek gemotiveerd. Toch blijft de vraag of de beschuldigingen van discriminatie op basis van ras en geslacht serieus genomen moeten worden.

Als de rollen omgekeerd waren geweest – een zwarte man die een witte vrouw passeerde – zou de zaak waarschijnlijk als een duidelijke vorm van discriminatie worden gezien. Nu blijft het afwachten hoe de rechtbank deze zaak zal beoordelen en of de Times haar standpunt van meritocratie kan handhaven.