EEOC Tuduh New York Times Diskriminasi terhadap Karyawan Pria Kulit Putih

Undang-undang hak-hak sipil federal melarang diskriminasi berdasarkan ras dan jenis kelamin. Perlindungan ini berlaku untuk semua orang, termasuk pria kulit putih. Namun, New York Times kini dihadapkan pada tuduhan diskriminasi setelah Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC) mengajukan gugatan atas nama seorang karyawan pria kulit putih yang tidak mendapatkan promosi jabatan.

EEOC menyatakan bahwa surat kabar tersebut “tidak mempromosikan karyawan pria kulit putih yang berkualifikasi karena ras dan/atau jenis kelaminnya.” New York Times membantah tuduhan tersebut melalui pernyataan resmi.

“New York Times secara tegas menolak tuduhan yang didorong oleh kepentingan politik dari EEOC di bawah pemerintahan Trump. Praktik ketenagakerjaan kami berbasis prestasi dan berfokus pada perekrutan serta promosi talenta terbaik di dunia. Kami akan membela diri dengan tegas.” — Danielle Rhoades Ha, Juru Bicara New York Times

Meskipun surat kabar tersebut menolak tuduhan tersebut, dokumen hukum dalam gugatan mengungkapkan indikasi kuat adanya diskriminasi. Jika posisi ras para pihak yang terlibat dibalik, banyak orang mungkin akan menganggap kasus ini sebagai pelanggaran yang jelas.

Karyawan yang mengajukan gugatan adalah seorang editor pria kulit putih di New York Times. Ia melamar posisi deputi editor bidang properti, sebuah jabatan yang lebih senior. Meskipun memiliki pengalaman luas di bidang jurnalisme properti, ia tidak dipilih untuk posisi tersebut.

Menurut gugatan, ia bahkan tidak masuk ke tahap akhir wawancara. Posisi tersebut akhirnya diberikan kepada seorang kandidat perempuan multiras yang tidak memenuhi syarat yang ditetapkan, karena tidak memiliki pengalaman di bidang jurnalisme properti. Namun, manajer perekrutan telah mengirimkan email kepada dirinya sendiri yang menunjukkan niat untuk memilih kandidat tersebut sebelum melakukan wawancara.

Temuan ini semakin mencurigakan mengingat kebijakan New York Times yang menekankan pada peningkatan jumlah karyawan minoritas dan perempuan dalam posisi kepemimpinan. Gugatan tersebut mengutip berbagai rencana Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI), termasuk proposal tahun 2021 berjudul “A Call to Action”.

Proposal tersebut menyatakan bahwa “orang-orang berkulit berwarna—terutama perempuan berkulit berwarna—masih sangat kurang terwakili dalam kepemimpinan.” Dokumen tersebut secara eksplisit mendukung penggantian bertahap kepemimpinan dengan perempuan berkulit berwarna, dengan “mengeluarkan etnisitas kulit putih dan tidak spesifik”.

Pemimpin di New York Times dinilai berdasarkan seberapa baik mereka “menciptakan jalur bagi deputi yang beragam untuk sukses.” Surat kabar tersebut berpendapat bahwa kepemimpinan senior akan dinilai berdasarkan keberhasilan mereka dalam merekrut karyawan berkulit hitam, Latin, dan perempuan.

Dengan demikian, New York Times secara terbuka mengumumkan bahwa manajer perekrutan akan ditekan untuk mempromosikan kelompok minoritas yang kurang terwakili. Kebijakan ini menimbulkan pertanyaan serius tentang netralitas dalam proses rekrutmen dan promosi.