El 24 de abril de 1963, el Tribunal Supremo de Estados Unidos examinó el caso Sherbert contra Verner, un litigio histórico que redefinió la protección de la libertad religiosa en el ámbito laboral. La sesión marcó un momento clave en la jurisprudencia estadounidense, con implicaciones duraderas para los derechos civiles.

El caso surgió cuando Adele Sherbert, una empleada de una fábrica textil en Carolina del Sur, fue despedida por negarse a trabajar los sábados, su día sagrado como adventista del séptimo día. Tras ser despedida, solicitó prestaciones por desempleo, pero el estado se las denegó, alegando que su negativa a trabajar los sábados constituía una "causa justificada" para no recibir la ayuda.

El Tribunal Supremo, en una decisión dividida de 7-2, falló a favor de Sherbert. La sentencia estableció que el estado no podía imponer una carga desproporcionada a las prácticas religiosas de un individuo sin una "necesidad imperiosa". Este precedente sentó las bases para futuros casos sobre libertad religiosa y discriminación laboral en EE.UU.

El fallo en Sherbert contra Verner se convirtió en un referente para proteger los derechos de las minorías religiosas en el ámbito laboral, influyendo en leyes posteriores como la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa (RFRA) de 1993.

Este caso también subrayó la tensión entre las leyes estatales y los derechos individuales, un debate que sigue vigente en la jurisprudencia contemporánea.

Fuente: Reason