General Motors recorta su plantilla de TI para priorizar perfiles especializados en IA

General Motors reestructura su departamento de TI para impulsar la inteligencia artificial

General Motors (GM) ha confirmado el despido de unos 600 empleados de su departamento de Tecnologías de la Información (TI), lo que representa alrededor del 10% de su plantilla en esta área. Aunque la compañía no ha vinculado directamente estos recortes con la inteligencia artificial (IA), los expertos señalan que la medida busca reorientar la contratación hacia perfiles especializados en el desarrollo de sistemas de IA, en lugar de mantener roles tradicionales de TI.

En un comunicado oficial, un portavoz de GM declaró:

«GM está transformando su organización de Tecnologías de la Información para posicionar mejor a la compañía en el futuro. Como parte de este proceso, hemos tomado la difícil decisión de eliminar ciertos puestos a nivel global. Agradecemos las contribuciones de los empleados afectados y nos comprometemos a apoyarlos durante esta transición».

Contratos selectivos: solo perfiles con habilidades en IA

Según un informe de TechCrunch, GM continúa contratando empleados para su departamento de TI, pero únicamente aquellos con habilidades técnicas para construir sistemas de IA, en lugar de roles que simplemente utilicen herramientas de IA para mejorar la productividad. Esta estrategia refleja un cambio en el enfoque de la compañía hacia la innovación tecnológica.

Antecedentes de recortes en GM

Estos despidos no son aislados. En otoño de 2024, GM ya había recortado más de 200 puestos de empleados asalariados, además de mil empleos en el área de software. Incluso en años anteriores, la compañía ha realizado despidos masivos, incluyendo miles de trabajadores de fábrica. La tendencia no es exclusiva de GM: empresas como Coinbase, Cloudflare y PayPal también han anunciado recortes recientes, en muchos casos vinculándolos directamente con inversiones en IA.

Falta de transparencia en los despidos

GM no ha detallado públicamente las razones detrás de estos recortes, a diferencia de otras empresas que sí mencionan explícitamente la IA como motivo. Según un informe de CNBC, los empleados afectados fueron notificados de los despidos a través de una reunión grabada con RRHH, sin posibilidad de realizar preguntas. Este enfoque refleja un patrón emergente en el mercado laboral: los despidos relacionados con IA no solo buscan reducir costes por mayor eficiencia, sino también reemplazar a trabajadores por perfiles especializados en «nativos de IA», sin ofrecer explicaciones claras a los empleados afectados.

El futuro de los empleos en TI

La transformación de GM en su departamento de TI podría ser un indicio de lo que está por venir en otros sectores. La demanda de profesionales con habilidades en IA está en auge, mientras que los roles tradicionales de TI podrían verse reducidos. Sin embargo, la falta de transparencia en estos procesos plantea interrogantes sobre el impacto humano de la automatización y la inteligencia artificial en el empleo.