Meta сокращает 8 000 сотрудников: Zuckerberg объяснил причины массовых увольнений

Причины массовых увольнений в Meta

Компания Meta готовится сократить 10% своих сотрудников — около 8 000 человек из 78-тысячного штата. Генеральный директор Марк Цукерберг объяснил причины решений на внутренней встрече с сотрудниками.

По данным Wall Street Journal, основной фактор — резкое увеличение расходов на инфраструктуру искусственного интеллекта и центры обработки данных. Цукерберг отметил, что компания инвестирует в вычислительные мощности, включая графические процессоры и чипы, а также в строительство новых дата-центров.

«У нас есть два основных направления расходов: инфраструктура и работа с людьми. Если мы увеличиваем инвестиции в одно, то у нас остается меньше средств для другого. Поэтому нам нужно скорректировать размер компании».

Цукерберг также подчеркнул, что некоторые команды стали избыточными. По его словам, если раньше для выполнения задачи требовалось 50–100 человек, то теперь достаточно 10. Сохранение прежних масштабов может быть контрпродуктивным.

Влияние на сотрудников и будущие планы

Массовые увольнения негативно сказались на моральном климате в компании. Согласно данным платформы Blind, количество негативных отзывов о Meta в 2024 году выросло в четыре раза по сравнению с предыдущим периодом.

Финансовый директор Meta Сьюзан Ли на earnings-звонке заявила, что компания сосредоточена на внедрении ИИ-инструментов для повышения производительности. Она также отметила, что сокращения позволят снизить расходы на компенсации сотрудникам, но эти savings будут частично нивелированы затратами на реструктуризацию.

«Мы продолжаем искать оптимальный размер компании. Наша цель — использовать ИИ для повышения эффективности, но при этом оставаться конкурентоспособными».

В будущем Meta планирует сместить фокус на разработку новых приложений. Цукерберг заявил, что ранее компания создавала 4–5 крупных проектов, но теперь намерена расширить портфель, выпуская больше приложений меньшего масштаба.

Возможны ли новые сокращения?

Глава отдела управления персоналом Яннель Гейл на встрече с сотрудниками признала, что вопрос о дальнейших увольнениях остается актуальным. Она не смогла гарантировать их отсутствие в будущем, подчеркнув, что компания будет «адаптировать команды по мере необходимости» и пытаться перераспределять таланты внутри структуры.

По данным Reuters, в марте сообщалось, что Meta может сократить до 20% своего персонала в 2024 году. Гейл также отметила, что бизнес компании остается сильным, но конкуренция усиливается, и руководство намерено ответственно управлять расходами.

Выводы и перспективы

Meta сталкивается с двойной задачей: инвестировать в будущие технологии, такие как ИИ, и одновременно оптимизировать структуру компании. Массовые увольнения — часть стратегии по перераспределению ресурсов, но их последствия для корпоративной культуры и репутации компании остаются под вопросом.