في تحول لافت عن الممارسات التقليدية، كشفت ماريا سايانز، الرئيسة التنفيذية لشركة يوستو غيمز البريطانية، عن نيتها التخلي عن سياسة توفير وظائف دائمة للموظفين، مؤكدة أن الشركة ستعتمد بشكل متزايد على العقود المؤقتة في المشاريع المستقبلية.
وفي مقابلة مع مجلة Game Developer، أوضحت سايانز أن الشركة، المعروفة بتطوير سلسلة ألعاب Monument Valley، تواجه تحديات في خفض تكاليف التشغيل مقارنة بمنافسيها، بسبب وجود موظفين دائمين في لندن يتمتعون بمزايا مثل المعاشات التقاعدية.
وقالت سايانز بصراحة:
«أصبحنا رومانسيين للغاية بشأن فكرة توفير وظائف دائمة للموظفين وضمان استقرارهم الوظيفي على المدى الطويل. أعتقد أن هذا النهج قادنا إلى وضع صعب، خاصة عند إنتاج Monument Valley 3، حيث لم يتجاوز المتعاقدون نسبة ضئيلة من القوى العاملة».
وأضافت:
«أعتقد أن المستقبل سيشهد اعتماد الشركة على فريق أساسي، بينما ستأتي أي زيادة في الإنتاجية من خلال العقود المؤقتة. وهذا أمر أكرهه في هذه الصناعة».
وأشارت سايانز إلى أن العاملين في صناعة الألعاب في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين كانوا يتمتعون بمزايا كبيرة، لكنها اعترفت بأن الظروف تغيرت الآن، مما يجبر الشركات على تبني نماذج عمل أكثر مرونة.
وعلى الرغم منcknowledgingcknowledgingcknowledgingcknowledgingcknowledgingcknowledgingcknowledgingcknowledgingcknowledgingcknowledgingcknowledgingcknowledgingcknowledging