Spilbranche-CEO bryder tabu: Langsigtet jobsikkerhed er ikke længere en mulighed

I mange år har spillindustriens ledere spillet rollen som omsorgsfulde arbejdsgivere, der prioriterer medarbejdernes trivsel og jobsikkerhed. Men denne facade er ved at smuldre. Maria Sayans, administrerende direktør for Ustwo Games – kendt for spilserien Monument Valley og tidligere anklaget for at modarbejde fagforeninger – har nu brudt tavsheden og indrømmet, at virksomheden ikke længere kan opretholde traditionelle ansættelsesforhold.

I et interview med Game Developer udtalte Sayans, at Ustwo Games aldrig vil kunne matche konkurrenternes omkostningsstruktur, fordi de er baseret i London og tilbyder medarbejderne pensionsordninger og andre fordele. Hun pointerede, at virksomheden tidligere har været for idealistisk omkring langsigtet jobsikkerhed, hvilket har ført til højere produktionsomkostninger.

«Vi har været lidt for romantiske omkring idéen om, at vi skal have fastansatte medarbejdere og give folk langsigtet jobsikkerhed,» sagde Sayans og fortsatte:

«Det har ført os til en situation, hvor vi ved produktionen af Monument Valley 3 havde en relativt lav andel af freelancere. Det er noget, vi ønsker at ændre fremadrettet. Vi vil fremover have et kernehold og lade eventuel vækst komme gennem kontraktansatte – noget, jeg egentlig hader ved branchen.»

Sayans, der selv har været i branchen i 20 år, erkender, at tidligere generationer af spilludviklere nød godt af stabilitet og gode arbejdsvilkår. Men ifølge hende er dette ikke længere en mulighed i den nuværende økonomiske virkelighed.

«Jeg hader det, men som direktør har jeg ingen kontrol over, hvordan vi ansætter og aflønner folk,» tilføjede hun. Hendes udtalelser afspejler en bredere tendens i spillindustrien, hvor masseopsigelser og øget brug af freelancere er blevet normaliseret.