60% מהעובדים: הבוס שלהם רעיל – כך משפיעה התופעה על הקריירה והנפש

הבוס שלך יכול לקבוע אם תאהבו או תשנאו את העבודה שלכם: בוס טוב הופך את היום לקל, בעוד בוס רע הופך את החוויה לסיוט. לפי מחקר חדש בתחום העבודה, רוב העובדים בארצות הברית מתמודדים עם המצב השני. הסקר, שנערך על ידי Harris Poll, כלל 1,334 מבוגרים עובדים בארה"ב, וזיהה התנהגויות מזיקות של מנהלים, כגון העדפה לא הוגנת, העדר הכרה בהישגים, האשמות שווא, מיקרוניה מיותרת, דרישות בלתי סבירות, קושי בגישה, לקיחת קרדיט על רעיונות של אחרים, התנהגות לא מקצועית או אפליה על רקע מאפיינים אישיים.

הנתונים מדאיגים: 60% מהעובדים דיווחו כי יש להם בוס רעיל כעת. עוד עולה כי 70% מהעובדים חוו בוס רעיל במהלך הקריירה שלהם, ואצל עובדים מקהילת הלהט"בQIA+ אחוז זה עולה ל-75%. ההשפעות של התופעה מרחיקות לכת: 47% מהעובדים טוענים כי התנהגות הבוס פוגעת בבריאות הנפשית שלהם, גורמת למתח, שחיקה או ירידה כללית בתחושת הרווחה.

מעבר לכך, שליש מהעובדים דיווחו כי בוסים רעילים גרמו להם להפסדים כלכליים, בין אם בשל החמצת תגמולים כספיים או עיכוב בקידום. רבים מנסים להתמודד עם המצב באמצעות עבודה נוספת: 66% מהעובדים הגדילו את שעות העבודה שלהם, כולל סופי שבוע וחופשות, כדי לעמוד בדרישות הבוסים הרעילים. שני שליש מהעובדים אף עזבו את מקום עבודתם בשל בוס רעיל.

עם זאת, חלק מהעובדים פועלים כדי לשנות את המצב. 55% מהעובדים נקטו לפחות בצעד אחד נגד התנהגות הבוס הרעיל, כאשר דור ה-Z מוביל במאבק: 73% מהם דיווחו כי התנגדו לבוס רעיל. רבים מהעובדים מאמינים כי הסיבה להתנהגות זו נובעת מלחצים חיצוניים, כאשר 71% מאשימים את תנאי הכלכלה הנוכחיים בלחץ המוגבר במקום העבודה.

גם תחרות ה-AI תורמת לאווירה הרעילה: 44% מהעובדים אמרו כי החברה שלהם משקיעה יותר ב-AI מאשר בהכשרת מנהלים או פיתוח מנהיגים עתידיים. "אנו נמצאים במחזור ההשקעה הטכנולוגית הגדול ביותר בדור, אך הצד האנושי בעבודה נשכח", אמרה ליבי רודני, מנהלת אסטרטגיה ראשית ב-Harris Poll. "מנהיגות רעילה אינה פגם אופי, אלא כישלון השקעה. מדובר במנהלים שלא קיבלו הכשרה מתאימה ולא נדרשו לעמוד בסטנדרטים, וכעת אנו מצפים מהם להוביל שינוי שהם לא היו מוכנים אליו לפני הגעת ה-AI."

הפתרון המועדף על רוב העובדים ברור: 64% מהם סבורים כי הכשרת מנהיגות טובה יותר היא הדרך הטובה ביותר להתמודד עם התופעה. במקום להשקיע יותר ב-AI או להגדיל שכר, העובדים דורשים תמיכה ממשית במנהלים ויצירת סביבת עבודה בריאה יותר.