ברברה קורקורן, יזמית ומשקיעה ידועה בתוכנית 'שארק טנק', חשפה לאחרונה את הסיבה העיקרית לפיטורי עובדים: גישה שלילית. במהלך ראיון בפודקאסט הבעיות, היא סיפרה על לקח חשוב שחוותה בתחילת דרכה כמנהלת.
קורקורן שכרה את העובדת הראשונה שלה ממקום עבודה אחר והקדישה לה שנה וחצי של הכשרה אינטנסיבית. למרות זאת, היה דבר אחד שההכשרה לא הצליחה לשנות: הגישה השלילית שלה.
מאז, היא מחזיקה בעקרון גיוס ברור: כישורים ניתנים ללימוד, אך גישה חיובית היא תנאי בסיסי. לדבריה, אדם בעל גישה שלילית יכול להשפיע לרעה על כל צוות העבודה ולפגוע בתרבות הארגונית.
קורקורן לא מהססת לפטר עובדים עם גישה שלילית מיד עם זיהויה. היא מסבירה: "אני רוצה אווירה שמחה במקום העבודה. ברגע שאני מזהה מתלונן, אני קובעת פגישה לפיטוריו".
היא אף הגדירה מתלוננים כ"גנבים": "הם גונבים ממך כסף ואנרגיה, והאנרגיה היא המשאב היקר ביותר שיש לך. אם הם גונבים אותה, לא תוכל לתת לאחרים מספיק".
איך היא עושה את זה?
קורקורן מעדיפה לפטר תמיד ביום שישי. היא מסבירה את ההחלטה בכך שהיא נותנת לעובד זמן להתארגן לקראת סוף השבוע ולהתחיל מחדש במקום אחר. הפיטורים עצמם נעשים בצורה קצרה וברורה: "זה לא עובד, אתה לא מתאים פה", היא אומרת, ללא הסברים נוספים.
למרות שהיא לא נותנת הסברים מפורטים, קורקורן לא פועלת מתוך אכזריות. היא תמיד מנסה לכוון את העובדים למקום אחר שיתאים להם: "הייתי אומרת להם איזה סוג עבודה יתאים להם ויעשה אותם מצליחים מאוד. השותף שלי היה אומר שכשפיטרתי מישהו, הוא יצא משם כמו שקיבל קידום".
לדבריה, היא מאמינה שיש לשמור על תרבות עבודה חיובית בכל מחיר, ואינה מוכנה להתפשר על כך.
כתבות קשורות
איך החברות החדשניות בעולם מיישמות חדשנות: אסטרטגיות שכל ארגון יכול לאמץ
In this era of AI-powered rapid change, what defines innovation at the world’s most cutting-edge companies? Fast Company’s executive editor, Amy Farle...
מדוע הצטיינות בעבודה לא מספיקה עוד לקידום מקצועי
If you’ve been in the corporate world long enough, you might have seen technical specialists hit a career ceiling. They’re brilliant at what they do,...
כשהצלחה מוגדרת מחדש: כך תימנעו מלחץ ושריפה מקצועית
Chances are, you’re working hard, hustling along, and doing your best to stay ahead of things. But when you strive for success, you can risk burnout b...
שלוש הרגלים שפוגעים בסמכות שלך בעבודה – ואיך לתקן אותם
You don’t have to be the loudest person in the room to command it, but these three habits might be quietly costing you credibility without you even re...
ועדת האתיקה של בית הנבחרים פתחה בחקירת הטרדה מינית נגד חבר הקונגרס צ'אק אדוארדס
The House Ethics Committee said it is investigating Rep. Chuck Edwards over allegations of sexual harassment and creating a "hostile work environment"...
יזמים צעירים משנים את כללי המנהיגות: כיצד דור ה-Z מעצב מחדש את העסקים והחברה
Leadership is no longer linear. Among the founders I meet, there’s a clear shift: Younger entrepreneurs are starting earlier, building faster, and oft...
מנהיגים מצליחים חולקים: כך תשמרו על בריאותכם בזמן לחץ
Stress is built into every leader’s work life. But sometimes it’s even more intense. Just as airlines say to put on your own oxygen mask before helpin...
פער הידע ב-AI: המדריך לניווט בעולם AI מקוטב
We are facing our generation’s digital divide: the AI Acumen Gap. According to our latest Brand Expectations Index, trust in AI is not a baseline; it’...