קCoinbase הודיעה ביום שלישי על פיטורי 14% מעובדיה, מהלך שהמנכ"ל בריאן ארמסטרונג הגדיר כהכנה ל'דרך עבודה חדשה' המבוססת על בינה מלאכותית — ולא כתגובה לתנאי השוק. ההחלטה מגיעה לאחר שימוש מוגבר בכלים מונעי AI בעבודת החברה.

במכתב פנימי לעובדים ציין ארמסטרונג כי ההחלטה נובעת משתי סיבות עיקריות: מחזוריות מתמשכת בשוק הקריפטו ושינוי בקצב העבודה הפנימי בעקבות התקדמות ה-AI. לדבריו, מהנדסים ב-Coinbase משתמשים ב-AI כדי לסיים משימות שבעבר דרשו שבועות תוך ימים ספורים, והקצב רק מאיץ.

נכון ל-31 בדצמבר 2025, העסיקה Coinbase 4,951 עובדים, כך שהפיטורים צפויים לפגוע בכ-693 עובדים. העובדים המפוטרים בארצות הברית יקבלו לפחות 16 שבועות שכר בסיס, בתוספת שבועיים לכל שנת עבודה, מניות הבאות להחלפה ו-6 חודשי כיסוי ביטוחי בריאות COBRA. עובדים על ויזות יקבלו תמיכה נוספת במעבר. גישה למערכות החברה בוטלה מיד עם ההודעה, מהלך שאותו ארמסטרונג הכיר כקשה אך הכרחי להגנה על נתוני הלקוחות.

פיטורים אלו ממשיכים מגמה שהחלה ב-2022. ביוני אותה שנה, בעקבות ירידות במחירי הקריפטו וחששות ממיתון, פיטרה Coinbase 18% מעובדיה — 1,100 משרות. בינואר 2023, לאחר קריסת FTX וירידה ממושכת בשוק, בוצע פיטור שני של 20% מהעובדים — 950 משרות. שתי ההנחות הללו הובילו לפיטורי למעלה מ-2,100 עובדים. בכל פעם, ארמסטרונג הציג את הקשיים כבסיס לחברה חזקה יותר בעתיד.

AI כמנוע השינוי הנוכחי

הפעם, ההחלטה מונעת ממניעים מבניים שלא היו קיימים קודם. בעוד שפיטורי 2022 ו-2023 היו תגובה לשוק, הפעם מדובר בשינוי מונע AI באופן פעולתה של החברה. ארמסטרונג אף פיטר מהנדסים שסירבו לאמץ כלים כמו GitHub Copilot ו-Cursor לאחר רכישת רישיונות ארגוניים, וקבע יעד של 50% מקוד החברה שייכתב באמצעות AI.

הלוגיקה מאחורי הפיטורים הנוכחיים נובעת מכך שאם AI מגביר את התפוקה של צוותים קטנים, צוותים גדולים הופכים למעמסה על הביצועים. ארמסטרונג הציג שינויים מבניים רחבים: החברה תצטמצם לחמישה דרגים בלבד מתחת למנכ"ל ו-CO, כל מנהל יחויב למלא תפקיד פעיל כ'שחקן-מאמן', ו'יחידות AI-טבעיות' יוחלפו במבני צוות מסורתיים, תוך ניסויים בצוותים של איש אחד שיכללו תפקידי הנדסה, עיצוב ומוצר.

מניית Coinbase נסחרת כעת בסביבות $210 במסחר טרום-שעות, נמוך משמעותית מהשיאים שהגיעה אליהם בסוף 2024.