Coinbase licenzia il 14% dei dipendenti per abbracciare l'IA e ridisegnare il futuro

Coinbase riduce il personale del 14% per accelerare la transizione verso l'IA

Coinbase ha annunciato un taglio del 14% della sua forza lavoro, una decisione che il CEO Brian Armstrong ha definito come un passo necessario per prepararsi a un "nuovo modo di lavorare" basato sull'intelligenza artificiale, piuttosto che una reazione difensiva alle condizioni di mercato.

In una email inviata a tutti i dipendenti, Armstrong ha spiegato che la decisione è stata guidata da due fattori principali: la persistenza dei cicli di mercato delle criptovalute e la trasformazione del ritmo di lavoro interno grazie all'IA. Gli ingegneri di Coinbase, ha sottolineato, utilizzano l'IA per sviluppare e rilasciare prodotti in pochi giorni, un processo che in passato richiedeva settimane o mesi da parte di interi team.

Dettagli sui licenziamenti e supporto ai dipendenti

A fine dicembre 2025, Coinbase contava 4.951 dipendenti. Con il taglio del 14%, si stima che circa 693 persone perderanno il lavoro. I dipendenti statunitensi riceveranno almeno 16 settimane di stipendio base, più due settimane per ogni anno di servizio, il prossimo vesting delle azioni e sei mesi di copertura sanitaria COBRA. Inoltre, i dipendenti con visti di lavoro riceveranno un supporto aggiuntivo per la transizione.

L'accesso ai sistemi aziendali è stato revocato immediatamente dopo l'annuncio, una misura che Armstrong ha definito "dura" ma necessaria per proteggere i dati dei clienti.

Un cambiamento strutturale, non solo di mercato

Questo taglio del personale rappresenta un cambiamento strutturale rispetto ai precedenti licenziamenti del 2022 e 2023, che erano stati motivati da condizioni di mercato avverse. Armstrong ha sottolineato che, mentre i tagli precedenti erano una risposta alle difficoltà economiche, questa volta si tratta di una riorganizzazione guidata dall'IA per rendere l'azienda più efficiente e competitiva.

L'adozione dell'IA è diventata una priorità assoluta per Coinbase. Armstrong ha dichiarato di aver licenziato ingegneri che si sono rifiutati di utilizzare strumenti come GitHub Copilot e Cursor, nonostante l'azienda avesse acquistato licenze aziendali per entrambi. L'obiettivo è raggiungere il 50% di codice scritto tramite IA all'interno dell'azienda.

La logica dietro i tagli attuali è chiara: se l'IA consente a piccoli team di produrre di più, un organico più ampio diventa un freno alla performance. Armstrong ha delineato una riorganizzazione aziendale ambiziosa: la struttura gerarchica sarà ridotta a massimo cinque livelli sotto il CEO e il COO. Ogni leader dovrà assumere un ruolo attivo come "player-coach", contribuendo direttamente ai progetti oltre a guidare le squadre.

Le tradizionali strutture di team verranno sostituite da "pod nativi di IA", unità trasversali che sperimentano anche team composti da una sola persona, dove un singolo dipendente assumerà responsabilità di ingegneria, design e prodotto.

Le azioni di Coinbase in pre-market

Le azioni di Coinbase (COIN) vengono scambiate intorno ai $210 durante le contrattazioni pre-market, un valore ben al di sotto dei massimi raggiunti alla fine del 2024.

"Questa non è una risposta alle condizioni di mercato, ma un passo verso un futuro in cui l'IA definisce il nostro modo di lavorare." — Brian Armstrong, CEO di Coinbase